Typologie de la santé et sécurité au travail

Typologie de la santé et sécurité au travail

Le rôle de la GRH et l’audit social dans l’entreprise en

matière de santé et sécurité La santé et sécurité au travail apparait comme un problème de gestion des ressources humaines a part entière non pas seulement a cause d’un renforcement de la réglementation, les évolutions de la période qui nous intéresse se situant dans la droite ligne des innovations du 19éme siècle ,mais plutôt parce que les organisations deviennent de véritables laboratoires vivants, à l’intérieur desquelles les études psychotechniques sur le travail humain vont pouvoir se dérouler .étudier de la façon la plus rationnelle qui soit l’aptitude technique et médicale des salariés demande la mise en œuvre de moyens organisationnels et humains conséquents qui ne seront pas sans impact sur une fonction ressources humaines de plus en plus autonome. Selon Jean-Marie Peretti(2006)1 les ressources humaines sont la priorité des entreprise et de leurs dirigeants cependant certains de ces derniers ont pris conscience que la gestion optimale des ressources humaines pour donner a l’entreprise un avantage compétitif déterminant. La GRH est l’ensemble des politiques et pratiques mises en œuvre dans une organisation pour identifier, acquérir, intégrer, organiser, développer et mobiliser les ressources humaines et les motiver pour atteindre les objectifs.

Commencer par respecter les dispositions légales et réglementaires

Le premier gage d’un employeur envers le personnel consiste à prendre tout les mesures nécessaires pour assurer sa sécurité et protéger sa santé, en commençant par se mettre en conformité (si cela n’est pas déjà le cas) avec la réglementation de son secteur. Ce prérequis s’avère d’autant plus crucial que le fait de méconnaitre ses obligations peut se traduire en risque d’accidents, de sanction financière, voire en risque juridique comme nous l’avons expliqué précédemment. Cette mise ne conformité concerne aussi bien les machines et les équipements que la mise a jour du document unique, l’accueil au poste de tout nouvel embauché, la formation des employés a la sécurité, les affichages obligatoires (règlement intérieur, textes conventionnels applicables a l’entreprise, consignes incendie), etc. Si l’arsenal législatif rend la tache complexe, « il n’ya pas de moyen plus efficace que de partir d’un inventaire exhaustif de réglementation », jugent OLIVIER GAUTHEY et GAETAN GIBEAULT, co-fondateurs du cabinet diligence et précaution international INC. « a partir de cet inventaire, le site devra identifier tous les textes qui lui sont applicables ,en extraire chaque exigence, les adresser a chaque fonction du site concerné pour mise en application, clarifier le partage des responsabilités pour chaque fonction et, le cas échéant, planifier et suivre la mise en conformité. 41» Une telle démarche implique également d’assurer une veille des évolutions réglementaires de son secteur sur lesquelles les associations professionnelles, l’Agence national pour l’amélioration des conditions de travail(Anact) ou les chambres de métiers peuvent apporter une aide précieuse. Avec sons réseaux d’association régionales (Aract) l’Anact travaille en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels des entreprises dans le domaine de l’emploi et de la formation professionnelle .Le réseau Anact intervient sur le terrain ,a la demande ,pour dispenser des formations accompagner des entreprises ou réaliser des études .il conçoit et diffuse également des outils utiles aux acteurs de l’entreprise (responsables d’entreprise, directeurs des ressources humaines, managers, représentants des salaries ,consultants, acteurs de la prévention …) :revue, newsletters, ouvrages méthodiques colloques, etc.de la même manière ,la plupart des organisations professionnelles liées a des métiers accident gènes ,comme l’organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics(OPBTP)ou de nombreux cabinets de conseil en SST indépendants, proposent conseils, informations et formations a leurs adhérant ou client.

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Table des matières

Introduction général
Chapitre 01 : typologie de la santé et sécurité au travailIntroduction
Section 1 : le rôle de la GRH et l’audit social dans l’entreprise en matière de santé et sécurité
Section 2 : généralité sur la sante et sécurité au travail et définitions des concepts connexes
Section 3 : la santé et la sécurité au cœur de la stratégie de l’entreprise
Conclusion
Chapitre 02 : le management de la santé et sécurité dans l’entreprise
Introduction
Section 1 : management de la santé sécurité au travail dans les organisations
Section 2 : la prévention contre les risques professionnels
Section 3 : la qualité de vie au travail
Introduction
Chapitre 03 : la santé et sécurité au travail cas d’AB cuisine plus
Section 01 : présentation de l’entreprise d’accueil et la méthodologie de recherche
Section 02 analyse et interprétation des donnes
Conclusion
Conclusion générale