Psychodynamique du travail (PDT)

Table des matières

1 Introduction
2 Définitions de la santé au travail
3 Bases légales
4 Données statistiques
4.1 Risques et coûts liés à la santé au travail
4.2 Comment situer les métiers du social dans les données statistiques
4.3 Comment situer les fonctions de « cadres » dans les données statistiques
4.4 Quelques considérations sur la position de cadre, de manager
4.5 Quelques caractéristiques du champ social
5 Les différentes approches en santé au travail 
5.1 L’ergonomie
5.2 La clinique du travail
5.3 Psychodynamique du travail (PDT)
5.4 Management
5.5 Management durable
6 Eléments spécifiques à l’institution
6.1 Description et fonctionnement de Solidarité Femmes Fribourg
6.2 Bref historique
6.3 Phases d’évolution de l’institution
6.4 Eléments institutionnels avec incidences négatives sur la santé
6.5 Les contraintes spécifiques à la mission institutionnelle
6.6 Effets de la violence sur les usagers, le travailleur social, l’équipe, l’institution
6.7 Effets sur les victimes adultes
6.8 Effets sur les enfants
6.9 Sur l’intervenant
6.10 Quelques outils possibles dans la relation d’aide auprès de victimes
7 Enquête qualitative
7.1 Organisation des entretiens structurés
7.2 Eléments à retenir des interviews
7.3 Grille d’analyse
8 Conclusion