L’importance de la congruence personne-environnement

Table des matières

Sommaire
Liste des tableaux
Liste des figures
Remerciements
Introduction
Le choix vocationnel : la théorie Personne-Environnement
Les intérêts professionnels comme expression de la personnalité
L’ importance de la congruence personne-environnement
John L. Holland (1919-2008)
Les six types de personnalité
Les types d’ environnements de travail
Théorie hexagonale des personnalités vocationnelles et des environnements de travail de Holland – RIASEC
Développement de l’ Inventaire Typologique de Caractéristiques Personnelles (ITCP)
Objectifs et questions de recherche
Méthode 
Procédure de collecte
Participants
Matériel 
Élaboration de l’ITCP-90
Choix du logiciel
Résultats 
Analyses factorielles pour les six dimensions
Les procédures statistiques
Analyses des composantes principales – Extraction des facteurs
Analyse factorielle exploratoire – Rotation des facteurs
Analyse factorielle semi-confirmatoire ou modelage exploratoire d’équation structurelle
Fidélité ou consistance interne
Discussion
Les six dimensions (RlASEC) et leurs 18 sous-dimensions
Les relations entre les six dimensions (RlASEC) du modèle hexagonal de Holland
L’ITCP-90 et l’ajustement des données des modèles
La consistance interne de l’ITCP-90
L’ITCP-90 : conséquences et retombés pour les recherches futures
Les forces et les faiblesses de l’ITCP-90
L’importance de l’utilisation de l’ ITCP-90
Conclusion
Références 
Appendice A 
Appendice B