Les stratégies d’insertion professionnelle

Table des matières

INTRODUCTION
PREMIER CHAPITRE  LA PROBLÉMATIQUE 
1.1) La situation des jeunes sur le marché de l’emploi
1.1.1) Dégradation des conditions d’insertion
1.1.2) Les valeurs
1.1.3) Les stratégies d’insertion professionnelle
1.2) La mobilité géographique ou la migration
1.3) Les données issues des enquêtes gouvernementales
1.4) Sondage du Groupe de recherche sur la migration des jeunes (GRMJ)
1.5) Motifs de mobilité
1.5.1) Migrer pour les études
1.5.2) Migrer pour le travail
1.5.3) Migrer pour « vivre sa vie »
1.6) Question de recherche
1.7) Objectifs de recherche
DEUXIÈME CHAPITRE  LE CADRE CONCEPTUEL 
2.1) L’insertion professionnelle
2.1.1) Le paradigme phénoménologiste
2.1.2) Le paradigme humaniste
2.1.3) Le paradigme fonctionnaliste
2.1.4) Le paradigme structuraliste
2.2) La définition de l’insertion professionnelle retenue
2.2.1) La formation professionnelle
2.2.2) La transition professionnelle
2.2.3) L’intégration professionnelle
2.3) Le rapport au travaiL
2.3.1) Les différents types de rapport au travaiL
TROISIÈME CHAPITRE LA MÉTHODOLOGIE 
3.1) La recherche quantitative
3.2) Le sondage
3.3) L’analyse de données secondaires
3.4) Le sondage du GRMJ
QUATRIÈME CHAPITRE  LA PRÉSENTATION DES RÉSULTATS
4.1) Profil des répondants
4.1.1) Le genre
4.1.2) L’âge
4.1.3) Le type de région d’origine
4.1.4) L’âge du départ du foyer familial
4.1 .5) La scolarisation
4.1.6) La scolarisation des parents
4.2) Situation actuelle des répondants sur la marché de l’emploi
4.2.1) Situation objective
4.2.2) Situation subjective
CINQUIÈME CHAPITRE  LA DISCUSSION DES RÉSULTATS 
5.1) L’insertion professionnelle
5.1) Le rapport au travail
5.3) Influence des motifs de mobilité sur le rapport au travail et l’insertion
professionnelle
CONCLUSION