Table des matières
Première partie
A.Economie sociale et solidaire : de quoi parle-t-on ?
1.Les origines de l’économie sociale et solidaire
Bref historique de l’économie sociale et de l’économie solidaire
Une histoire liée à celle du capitalisme et à l’émergence de la question sociale
2.L’ESS : entre le secteur public et le secteur privé à but lucratif
Entre défaillance du marché et désengagement de l’Etat ?
L’ESS : une troisième voie ?
Définition(s) de l’ESS : « une identité en débat »
3.Définition par les statuts
Les principes fondateurs de l’ESS
L’adoption d’une nouvelle définition « inclusive »
Définition retenue pour la recherche
4.Panorama de l’ESS en France
Les secteurs d’activité
Les salariés de l’ESS
L’emploi dans l’ESS
B.« Travailler autrement » dans l’ESS
1.Définir la qualité de l’emploi et du travail
Différencier l’emploi du travail
Qu’est-ce que la qualité de l’emploi ?
Qu’est-ce que la qualité de vie au travail ?
Comment étudier la qualité de l’emploi et du travail ?
2.Qu’est-ce que « travailler autrement » dans l’ESS ?
L’ESS et le travail
Les représentations suscitées par l’ESS
« Travailler autrement » dans l’ESS : Utopie ou réalité
Deuxième partie
A.L’insertion et l’accès sur le marché du travail
1.Analyse de la situation antérieure des salariés interrogés
B.La flexibilité et la sécurité de l’emploi
1.Répartition des types de contrat
2.Répartition des temps complets et des temps partiels
Le genre et le temps partiel
Temps partiel plus souvent subi que choisi ?
3.CDD et temps partiel dans les associations : confirmation d’une tendance
Parallèle avec les travaux de Matthieu Hély du travail salarié dans le secteur associatif.
C.Les conditions de travail d’une manière générale
1.Les conditions de travail en général, les conditions matérielles, la charge de travail
2.La rémunération
La dimension subjective de la rémunération
Les résultats obtenus
Une rémunération plus faible dans l’ESS qu’ailleurs.
Comment expliquer cette différence ?
D.Les horaires et conciliation vie professionnelle vie privée
1.Les horaires de travail
2.Les heures supplémentaires
3.La conciliation vie professionnelle et vie privée
4.Le cas particulier des associations
« La norme des horaires hors normes » (Hély) dans les associations ?
La conciliation vie professionnelle et vie privée dans les associations
Les heures supplémentaires : un « mécanisme du type don contre don » ? (Devetter, Barrois)
E.La sécurité et la santé au travail
1.Les risques psychosociaux
Comment définir les risques psychosociaux ?
La prévention des risques psychosociaux
F.L’influence de l’Etat sur la qualité de l’emploi et du travail
1.La transformation de l’Etat influence sur certains secteurs d’activités
L’Etat post moderne.
Le financement des organisations de l’ESS
2.La dégradation des conditions de travail
« Travailler autrement » dans l’ESS : Utopie ou réalité
Un constat mitigé
Les explications
Troisième partie
A.Le rapport au travail
1.La satisfaction des attentes
Les attentes selon la situation antérieure
Les attentes selon le genre
2.La satisfaction du travail
Les éléments de satisfaction au travail
Graphique n° 23. SATISFACTION DU TRAVAIL SELON LE SECTEUR D’ACTIVITE
La volonté de changer d’emploi montre une autre réalité du travail dans l’ESS
B.Les relations de travail dans l’ESS
1.Entre salariés
2.Avec la direction
« Des employeurs autrement » (Hély, Moulévrier, 2013)
3.Le conflit dans l’ESS
4.Le dialogue social dans l’ESS
La participation des salariés
Constat de l’enquête réalisée par l’IRESA sur le dialogue social (réunion du 17 Avril 2014 à 12h30 à l’IRESA)
C.Le rapport à l’ESS des salariés.
1.Pourquoi travaillent-ils dans l’ESS ?
Travailler dans l’ESS : une recherche de sens uniquement ?
Travailler dans l’ESS mais pour occuper quel emploi ?
2.ESS : un manque de notoriété ?
Un manque de (re)connaissance de l’ESS
Un sentiment d’appartenance peu développé
