Les facteurs de pérennité

Table des matières

REMERCIEMENTS
SOMMAIRES
LISTE DES TABLEAUX ET FIGURES
LISTE DES ABREVIATIONS INTRODUCTION GENERALE
PARTIE I : MATERIELS ET METHODES
CHAPITRE I : MATERIELS
Section 1 : Présentation de la société Orange
Section 2 : Présentation des matériels
Section 3 : Cadre théorique
CHAPITRE II: METHODOLOGIE DE LA RECHERCHE
Section 1 : Le stage proprement dit
Section 2 : Présentation de la méthode
Section 3 : Méthode d’analyse
PARTIE II : RESULTATS DE LA RECHERCHE
CHAPITRE I : PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Section 1 : Du besoin en personnel au pré-entretien
Section 2 : La recherche des candidats idéals
CHAPITRE II : RELATION ENTRE LES RESSOURCES HUMAINES ET LA PERENNITE
Section 1 : Les facteurs de pérennité en ressources humaines
Section 2 : Le recrutement assure la pérennité de l’entreprise
PARTIE III : DISCUSSION ET RECOMMANDATIONS
CHAPITRE I : DISCUSSION
Section 1 : Analyse de l’environnement interne
Section 2 : Analyse de l’environnement externe
CHAPITRE II : PROPOSITION DE SOLUTIONS
Section 1 : Solutions proposées à la société Orange
Section 2 : Solutions proposées au processus de recrutement
CONCLUSION GENERALE
BIBLIOGRAPHIE
WEBOGRAPHIE ET AUTRES DOCUMENTS
LISTE ANNEXES
RESUME
TABLE DES MATIERES