L’approche qualitative de la PME

Table des matières

Introduction générale
Chapitre I :Généralités sur les PME
I – Définitions, typologie et caractéristiques de la PME
I-1- Définition de la PME
I-1-1- L’approche quantitative
I-1-1-1- Le chiffre d’affaires
I-1-1-2-Le nombre de travailleur occupés
I-1-2- L’approche qualitative de la PME
I-1-2-1. La dimension humaine et la qualité de la gestion de l’entreprise
I-1-2-2. Les stratégies et les objectifs de la direction
I-3- La définition de la PME selon la commission européenne
I-4- La classification de la Petite et Moyenne Entreprise
I-4-1- Classification des PME selon le domaine de leur activité
I-4-1-1-Classification sectorielle
I-4-1-2- Classification par branche d’activité
I-4-1-3- La classification par filière d’activité
I-4-2- Classification de la PME en fonction de statut juridique
I-4-2-3- Les entreprises du secteur public
I-5- Les principales caractéristiques des PME
I-5-1- Les forces de la PME
I-5-2- Les faiblesses de la PME
II- emploi, chômage, et marche de travail
II-1-Origine et définition du concept d’emploi
II-2- Les facteurs de la destruction de l’emploi
II-2- 1- Le progrès technique
II-2- 2- La mondialisation
II-2- 3- L’introduction de nouvelles formes d’organisation dans les entreprises
II-2- 4- La dérégulation du marché du travail
II-3- Définition et mesure du chômage aujourd’hui
II-3-1- Les facteurs déterminant le niveau du chômage
II-3-1-1- La législation
II-3-1-2- Le solde migratoire
II-3-1-3- Le niveau d’éducation
II-3-1-4- Les niveaux de revenus accumulés
II-3-1-5- La conjoncture économique
17II-4- 1- Le modèle orthodoxe (Le modèle néo-classique)
II-4-1-1- La demande de travail
II-4-1-2- L’offre de travail
II-4-2- Les modèles hétérodoxes (l’apport de Marx et de Keynes)
II-4-2-1- Le modèle Marxiste
II-4-2-2-Le modèle keynésien
II-5- Les politiques de promotion d’emploi
II-5-1- Agir sur l’offre de travail
II-5-2- La réduction de la population active
II-5-2-1- Les départs volontaires
II-5-2-2- La mise à l’écart de certaines catégories de demandeurs d’emploi
II-5-2 -3- La réduction des flux d’entrée en activité
II-6- La formation des chômeurs
II-6-1- La valorisation du travail par rapport à l’inactivité
II-6-2- Agir sur la demande de travail
Chapitre II : La petite et la moyenne entreprise en Algérie
I – Etats des lieux de la PME en Algérie
I-1- Définition Algérienne de la PME
I-1-2 Gènes et développement des PME algérienne
I-1-2-1- La période 1963-1982
I-1-2-2- La période 1982-1988
I-1-2-3- partir de 1988
I-1-4-Répartition et évolution de la PME par secteur d’activité
I-1-5- Répartition des PME par tranche d’effectif
I-1-6-Répartition des PME publiques par tranche d’effectif
I-2- La localisation géographique de la PME algérienne
I-2-1- Les PME et l’emploi en Algérie
I-2-2- Part de l’emploi détenue par les PME
II -Les institutions de soutien et d’accompagnement des PME en Algérie et les difficultés qui les handicapent
II-1- Les institutions de soutien et d’accompagnement
II-1-1- Agence Nationale de Soutien à l’Emploi de Jeune (ANSEJ)
II-1-2- Agence Nationale de Développement des Investissements (ANDI)
II-1-3- La Caisse Nationale d’Allocation Chômage (CNAC)
II-1-4- Agence Nationale de Gestion du Microcrédit (ANGEM)
II-1-5- Le Fonds de Garantie des Crédits (FGAC)
II-1-6- La Caisse de Garanties de Crédit d’investissement (CGCI)
II-2- Les contraintes que subit le secteur PME/PMI en Algérie
II-2-1- Les contraintes liées au marché foncier
II-2-2- Les contraintes de financement
II-2-3-Les contraintes liées au marché informel
II-2-4-Les contraintes liées au marché du travail
II-2-5-Les contraintes d’ordre administratif
Chapitre III :Les facteurs de la dynamique des PME et de l’emploi au niveau de la wilaya de Bejaia
I. méthodologie de la recherche
I .1. Présentation de la wilaya
I-1-1- la situation géographique et administrative
I-1-2- Population et emploi
I-2- Le secteur des PME dans la wilaya de Bejaia
I-2-1- La population du secteur de la PME
I-2-2- Evolution de la population de la PME dans la wilaya
I-2-3- Répartition des PME par secteurs d’activités regroupés
I-2-4- Répartition des PME par tranche d’effectifs
I -2-5- Evolution des PME pendant les six dernières années.
I-2-6 Evolution des PME privées par commune
I 3- L’enquête : objectifs et méthodologie
1-3-1- Objectifs principaux de l’enquête
I-3-2- Les difficultés rencontrées
I-3-3- Le contenu de questionnaire
I-3-4- Echantillon étudié
I-4- Présentation et caractéristiques des entreprises enquêtées
I-4-1 Répartition des entreprises enquêtées selon le secteur d’activité
I-4-2- Répartition des entreprises enquêtées selon la forme juridique
I-4-3- Répartition des entreprises enquêtées par tranches d’effectifs
I-4-4- La localisation des entreprises enquêtées
II- Analyse et interprétation des résultats
II-1- La taille de l’entreprise comme facteur explicatif de la dynamique et de la création d’emplois
II-1-2- Répartition des entreprises selon la taille et le nombre d’emplois créés
II-1-3- La contribution de chaque secteur à la création d’emplois dans les PME enquêtées
II-1-4- Répartition et évolution de l’emploi par type des PME
II-2- L’inadéquation formation/emploi comme frein aux recrutements des PME
II-2-1- Répartition des entreprises enquêtées selon les contraintes de recrutement
II-2-2- Répartition des entreprises enquêtées selon les contraintes de recrutement par secteur d’activité
II-2-3-Répartition des entreprises enquêtées selon les contraintes de recrutements par tranche d’effectifs
II-2-3-1 Répartition de personnels selon le niveau de qualification
II-2-4 Répartition de personnels selon le niveau de qualification par secteur d’activité
II-2-5 Impression des dirigeants de PME sur les principaux obstacles au développement
de leurs entreprises
II-2-5-1 Les contraintes rencontrées par les entreprises aidées par L’Etat
Conclusion générale
Bibliographie
Liste des annexes
Liste des tableaux
Table des matières