Animaux de rente

Table des matières

Introduction
Première partie : étude bibliographique
Panorama de l’emploi vétérinaire français : étude démographique
Effectifs des animaux
Effectifs des vétérinaires
Vétérinaires inscrits, âge et sex-ratio
Turn-over : évolution, primo-inscrits et sortants
Secteurs d’activité des vétérinaires
Animaux de compagnie
Animaux de rente
Equidés
Modalités d’exercice des vétérinaires
Démographie par statut
Répartition des statuts par secteur d’activité
Revenus et temps de travail
Vétérinaires salariés
Vétérinaires libéraux
Entreprise vétérinaire
Entreprises et établissements vétérinaires
Entreprises et formes juridiques
Renouvellement et formation des vétérinaires
Admission en Ecole Nationale Vétérinaire
Ecoles et pays d’origines des vétérinaires
Données nationales
Nouveaux inscrits à l’Ordre
Bilan
Le processus de recrutement : une méthode standardisée
Préparation du recrutement
Intérêt d’une procédure de recrutement standardisée
Identification du contexte du recrutement
Création d’une fiche de poste
Recherche de candidats
Les différentes méthodes de recherche
Rédaction de l’annonce
Diffusion de l’annonce
Sélection du candidat
Préparation de l’entretien d’embauche
Déroulement de l’entretien
Sélection du futur collaborateur
Embauche du candidat
Démarches administratives
Intégration du nouveau collaborateur
Bilan
Mise en évidence d’une inadéquation offre-demande
Constatation des difficultés de recrutement vétérinaire
Recueil d’impressions subjectives
Constatation chiffrée des difficultés de recrutement
Hypothèses explicatives
Un conflit générationnel
Approche de la notion de génération
Les différentes générations actives
Génération Y et activité professionnelle
Application au milieu vétérinaire
Une formation vétérinaire décrite comme en inadéquation avec la réalité
Une formation longue et coûteuse au faible rendement
Une sélection des mauvais profils
Une préparation incomplète aux réalités professionnelles
Evolutions sociétales de la profession
La révolution numérique
La démocratisation du recrutement à l’étranger
Les modifications de l’emploi
une attractivité des structures en baisse
Constatation d’une attractivité territoriale hétérogène
Etude de l’attractivité géographique
Les solutions envisagées et les adaptations mises en place
Réviser la formation vétérinaire
Adapter la gestion de l’entreprise et optimiser le recrutement
Réduire le fossé générationnel
L’apparition de services dédiés Bilan
Conclusion de l’étude bibliographique
Deuxième partie : réalisation d’une enquête auprès de praticiens
Objectifs de l’étude
Matériel et méthodes
Population cible et base de données
Méthode de recrutement des effectifs
Conception et administration du questionnaire
Analyse des résultats
Description de la base totale
Description de la base des répondants
Analyse descriptive des réponses de l’enquête
Résultats
Etude de l’échantillon
Description de la base totale (BT)
Destinataires du questionnaire
Structures vétérinaires
Offres émises par les vétérinaires
Description de la base des répondants (BR)
Caractéristiques des répondants
Structures vétérinaires
Caractéristiques des offres
Comparaison avec les données nationales
Effectifs vétérinaires
Etablissements vétérinaires
Effectifs professionnels
Localisation géographique
Conclusion
Dépouillement séquentiel de l’enquête
Description des populations
Recherche de candidats
Origine du recrutement
Méthode de recherche
Réception des candidatures
Origine des candidats
Qualité des candidatures
Sélection des candidats
Tri des candidatures
Critères de sélection
Aboutissement du recrutement
Le recrutement abouti
Résultats du recrutement
Bilan de la procédure
Le recrutement inabouti
Caractéristiques des candidats
Bilan de la procédure
Opinions générales
Processus de recrutement
Difficultés de recrutement
Conclusion
Etude de l’attractivité
Attractivité des structures
Types de structures
Effectifs professionnels
Accueil de stagiaires
Bilan
Attractivité des offres
Visibilité des offres
Type de poste
Secteur d’activité
Rémunération
Avantages en nature
Bilan
Attractivité géographique
Localisation des structures vétérinaires
Facteurs d’attractivité des territoires
Bilan
Conclusion
Troisième partie : analyse des résultats et discussion
Interprétation des résultats
Influence du processus de recrutement
Origines du recrutement
Recherche de candidats
Sélection des candidats
Durée du processus
Bilan
Profil des candidats et recrutement
Importance des profils de candidats
Critères ne répondant pas aux attentes des praticiens
Critères recherchés par les praticiens
Bilan
Influence de l’attractivité
Facteurs d’attractivité influençant indépendamment les variables pivots
Croisement des différents facteurs d’attractivité
Croisement des facteurs d’attractivité des structures et des offres
Croisement des facteurs d’attractivité géographique et des structures
Croisement des facteurs d’attractivité géographique et des offres
Influence de combinaisons de facteurs d’attractivité sur les variables pivots du processus de recrutement
Interprétations
Profils des structures issues des interactions entre les facteurs d’attractivité
Influence de l’attractivité sur la réception de candidatures
Influence de l’attractivité sur l’aboutissement du recrutement
Influence de l’attractivité sur la conservation du collaborateur recruté
Bilan
Conclusion
Recommandations aux praticiens
Préparer son recrutement
Optimiser la réception de candidatures
Améliorer son attractivité
Sélectionner les bons profils
Conclusion
Limites de l’étude
Bilan et perspectives
Conclusion
Bibliographie
Annexes