Les spécificités de l’emploi temporaire améliorent l’employabilité

Les spécificités de l’emploi temporaire améliorent l’employabilité

Cadre théorique et/ou contexte professionnel

Il y a un grand nombre d’institutions qui offrent des programmes de réinsertion professionnelle aux personnes cherchant un emploi. Ces programmes sont financés par différents acteurs comme l’assurance accident, l’assurance chômage, l’assurance invalidité ou l’aide sociale. Pour ce travail, on parlera uniquement de l’assurance chômage. L’assurance-chômage met en avant l’emploi temporaire dans le cadre de programmes organisés par des institutions publiques ou privées à but non lucratif, dans le but de faciliter la réinsertion professionnelle des assurés. « L’assuré qui justifie d’une période de cotisation de douze mois au moins ou en est libéré a droit à un emploi temporaire si aucun travail ne peut lui être assigné et si aucune autre mesure relative au marché du travail n’apparaît indiquée. »(GSR – Guide Social Romand, s. d.) Les organisateurs de programmes d’emploi temporaire reçoivent des participants dont les programmes peuvent être financés par la loi sur l’assurance chômage. Les organisateurs rencontrent des difficultés parfois importantes dans leur travail quotidien car aux différents canaux de financement correspondent différents types de besoins de prise en charge, dans un même environnement ou contexte de travail. On ne peut pas utiliser des critères identiques de résultats et d’évaluation pour différents types de participants car ces derniers ne perçoivent pas toujours la même rétribution. Les indemnités dépendent de la provenance du financement de la mesure. Les encadrants constatent ainsi souvent une motivation amoindrie chez les participants qui ont d’abord bénéficié d’une indemnisation dans le cadre de la loi sur le chômage et qui se retrouvent ensuite dans un programme d’insertion professionnelle où le revenu est quasiment toujours inférieur au salaire assuré. » (Canton du Valais, 2014) Le programme d’emploi temporaire a pour but d’aider les participants à se réinsérer dans le monde du travail en exerçant une activité professionnelle proche de leurs qualifications. L’office régional de placement les soutiendra pour qu’ils trouvent une activité qui corresponde à leurs besoins. Les conseillers de l’office régional de placement organisent des emplois temporaires dans des secteurs comme le recyclage de matériaux, la protection de l’environnement, l’engagement social (travail en crèche, home pour personnes 5 âgées) ou au sein des administrations publiques. Il faut préciser que ces entreprises ne doivent pas faire de concurrence aux entreprises privées. Des cours sont proposés aux participants pendant toute la durée de l’emploi temporaire (cours de communication, gestion du stress, etc…) Un programme d’emploi temporaire dure six mois au maximum. Pendant ce temps, les participants ne sont pas libérés pour rechercher un emploi, même si les heures de travail sont plus ou moins similaires au premier marché. Pendant toute la durée de son engagement, la personne doit continuer à chercher activement un emploi. Si elle trouve du travail, l’emploi temporaire est bien entendu arrêté sans délai. » (Programme d’emploi temporaire – Espace-Emploi, s. d.) Les emplois temporaires proposés à Job-transit Services permettent aux personnes de lutter contre l’isolement social, de renforcer l’estime de soi, d’échanger avec d’autres collègues, de renforcer leur confiance en soi, de maintenir ou exercer un savoir-faire dans une entreprise du 1er marché du travail. On peut évidemment se demander si l’emploi temporaire satisfait les personnes placées par l’office régional de placement.

Représentation sociale

Mais qu’est-ce qu’une représentation sociale? On peut la définir comme un savoir commun à un groupe. Denise Jodelet précise : «Les représentations sociales sont des modalités de pensées pratiques orientées vers la communication, la compréhension et la maîtrise de l’environnement social, matériel et idéal. » À Jobtransit Services, certaines personnes arrivent rapidement à trouver des intérêts positifs. Il y a également des personnes qui, au départ, sont extrêmement négatives, puis s’épanouissent gentiment tout au long de la mesure. Pour d’autres, la perception de la mesure de placement est très négative et significative de perte de temps. En définitive, on s’aperçoit que c’est surtout une question de représentation sociale. Le concept de représentation sociale désigne une forme de connaissance spécifique, le savoir de sens commun, dont les contenus manifestent l’opération de processus génératifs et fonctionnels socialement marqués. Plus largement, il désigne une forme de pensée sociale. En tant que telles, elles présentent des caractères spécifiques sur le plan de l’organisation des contenus, des opérations mentales et de la logique. Le marquage social des contenus ou des processus de représentation est à référer aux conditions et aux contextes dans lesquels émergent les représentations, aux communications par lesquelles elles circulent, aux fonctions qu’elles servent dans l’interaction avec le monde et les autres. (Jodelet Denise, 2009) Jodelet dit que les représentations sociales sont construites en s’appuyant sur des valeurs changeantes selon les groupes sociaux dont elles tirent leurs significations comme sur des savoirs passés réactivés par une situation sociale particulière. Elle dit également que les représentations sociales sont reliées à des systèmes de pensées plus amples, culturelles ou idéologiques, à un état de connaissances 6 scientifiques, comme à la condition sociale et l’ensemble de l’expérience privée et affective des individus. (Jodelet, 2009) Au final, la mesure d’emploi temporaire peut être vue de manière différente en fonction de la personnalité de chacun ainsi que de son propre parcours de vie.

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Table des matières

1 INTRODUCTION
1.1 Cadre de recherche
1.1.1 Illustration
1.1.2 Thématique traitée
1.1.3 Intérêt présenté par la recherche
1.2 Problématique
1.2.1 Question de départ
1.2.2 Précisions, limites posées à la recherche
1.2.3 Objectifs de la recherche
1.3 Cadre théorique et/ou contexte professionnel
1.3.1 Emploi temporaire
1.3.2 Représentation sociale
1.3.3 Chômage
1.3.4 Job-transit Services, présentation de la mission
1.4 Cadre d’analyse
1.4.1 Terrain de recherche et échantillon retenu
1.4.2 Méthodes de recherche
1.4.3 Méthodes de recueil des données et résultats de l’investigation
2 DEVELOPPEMENT
2.1 Présentation de la recherche
2.2 Présentation des données, analyse et discussions des résultats obtenus
2.2.1 L’emploi temporaire correspond à la réalité du 1er marché du travail
2.2.2 Conclusion de la 1ère hypothèse
2.2.3 L’emploi temporaire offre des perspectives à la réintégration dans le marché du travail
2.2.4 Conclusion de la 2ème hypothèse
2.2.5 Les spécificités de l’emploi temporaire améliorent l’employabilité
2.2.6 Conclusion de la 3ème hypothèse
3 CONCLUSION
3.1 Résumé et synthèse de la recherche
3.2 Limites du travail
3.3 Perspectives et pistes d’action professionnelle
3.4 Remarques finales
4 TABLE DES REFERENCES
LISTE DES ANNEXES :
Annexe I Grille des échantillons
Annexe II Guide d’entretien
Annexe III Grille de dépouillement