Thรฉories scientifiques sur le climat scolaire
ย ย ย Le climat scolaire fait lโobjet de plus de trente annรฉes de recherche et reprรฉsente un enjeu majeur en France depuis plusieurs annรฉes. Cโest en 2010 que cette notion est abordรฉe pour la premiรจre fois par le ministรจre de l’รducation nationale et de la Jeunesse. Un programme expรฉrimental CLAIR (Collรจge Lycรฉe Ambition Innovation Rรฉussite) est alors mis en place dans diffรฉrents collรจges et lycรฉes rencontrant le plus de difficultรฉs en matiรจre de violence et de climat scolaire. Ce dispositif est รฉtabli dans dix acadรฉmies et 105 รฉtablissements. Ce programme dรฉveloppe trois grands axes :
1 โ ยซ Dans le champ de la pรฉdagogie avec un large recours aux expรฉrimentations prรฉvues par l’article L. 401-1 du code de l’รducation issu de l’article 34 de la loi nยฐ 2005-380 du 23 avril 2005 d’orientation et de programme pour l’avenir de l’รcole ;
2 – Dans le champ de la vie scolaire grรขce ร un projet pรฉdagogique et รฉducatif portรฉ par tous les personnels, avec notamment la dรฉsignation dans les collรจges pour chaque niveau et les classes de seconde des lycรฉes gรฉnรฉraux, technologiques et professionnels, d’un prรฉfet des รฉtudes ;
3 – Dans le champ des ressources humaines, afin de stabiliser les รฉquipes, en dรฉveloppant les postes ร profil et en favorisant l’รฉvolution des carriรจres.ยป
Cette expรฉrimentation nโa cessรฉ de se dรฉvelopper en incluant le premier degrรฉ dรจs 2011, renommant ainsi le nom du dispositif pour ECLAIRE (รcole Collรจge Lycรฉe Ambition Innovation et Rรฉussite). Ces trois axes, suivis par lโensemble de la communautรฉ รฉducative, avaient pour but la rรฉussite de tous les รฉlรจves. Cโest le 8 juillet 2013 ร travers la loi d’orientation pour la refondation de lโรฉcole quโelle est abordรฉe par lโintermรฉdiaire du climat scolaire, elle stipule : โamรฉliorer le climat scolaire pour refonder une รฉcole sereine et citoyenne en redynamisant la vie scolaire et en prรฉvenant et en traitant les problรจmes de violence et dโinsรฉcuritรฉ.โ Au travers des diffรฉrentes recherches menรฉes sur le sujet, je me suis aperรงue quโil รฉtait complexe de trouver une dรฉfinition univoque du climat scolaire. Le rรฉseau Canopรฉ appartenant au ministre de l’รducation nationale lโa dรฉfini en 2013 ainsi : ยซ le climat scolaire concerne toute la communautรฉ รฉducative. Il renvoie ร lโanalyse du contexte dโapprentissages et de vie, et ร la construction du bien vivre, du bien-รชtre pour les รฉlรจves et pour le personnel dans lโรฉcole ยป. Il est รฉgalement dรฉfini selon la NSCC, National School Climate Center, comme un ยซ jugement des parents, des รฉducateurs et des รฉlรจves sur leur expรฉrience de la vie et du travail au sein dโun รฉtablissement. ยป Il est nรฉcessaire de ne pas centrer les รฉlรจves au cลur de lโรฉtude, mais dโy inclure tous les membres de la communautรฉ รฉducative. En outre, la notion ยซ climat ยป prend en compte lโรฉcole dans sa globalitรฉ et non un ressenti individuel et ce, afin dโagir au mieux en faveur de ce dernier. Le travail sur le climat scolaire est nรฉcessaire, il est dโailleurs lโune des prioritรฉs de la loi de 2013 sur la refondation de lโรฉcole. Les recherches effectuรฉes par le Ministรจre de lโรฉducation nationale affirment que 10 % des รฉlรจves sont actuellement victimes de harcรจlement et que 10% des enseignants estiment le climat scolaire mรฉdiocre. Travailler sur ce climat permet, entre autres, dโamรฉliorer les rรฉsultats scolaires, de rรฉduire les inรฉgalitรฉs, de faire baisser la victimisation, lโabsentรฉisme, le harcรจlement ou encore dโamรฉliorer le moral des รฉlรจves et personnels. Afin de le favoriser, il est essentiel dโagir sur la cohรฉsion de classe. Celle-ci va permettre aux รฉlรจves dโรชtre en confiance, de sโรฉcouter et de communiquer dans un climat plus serein. Le ministรจre a publiรฉ le 10 septembre 2013 un guide qui constitue un aide-mรฉmoire pour lโensemble des personnes qui souhaiteraient amรฉliorer ce climat au sein dโune รฉcole. รcrit par Jean-Paul Delahaye, Directeur gรฉnรฉral de lโenseignement et publiรฉ par la DEGESCO, le guide ยซ Agir sur le climat scolaire ร lโรฉcole primaire ยป met en exergue 7 axes sur lesquels agir et quโil dรฉfinit comme tel : Sโappuyant sur une mobilisation de lโensemble de lโรฉquipe, en essayant de rendre cohรฉrent le parcours des รฉlรจves, en encourageant la mutualisation et la stabilisation des pratiques ร travers des conseils des maรฎtres ou des conseils de cycle
๏ฐ Liรฉ au rรฉfรฉrentiel de compรฉtences des enseignants nยฐ10 : coopรฉrer au sein dโune รฉquipe. En proposant un cadre de travail et des rรจgles explicitรฉes et comprises de tous, en prenant en compte lโautoritรฉ รฉducative (diffรฉrence entre sanction et punition B.Robbes), en mettant en place la mรฉdiation par les pairs, en mettant en place une justice restaurative.
๏ฐ Liรฉ au rรฉfรฉrentiel de compรฉtences des enseignants nยฐ6 : Agir en รฉducateur responsable selon les principes รฉthiques. Levier 3 : Les stratรฉgies pรฉdagogiques En sโappuyant sur la coopรฉration entre รฉlรจve, en mettant en place la diffรฉrenciation pรฉdagogique, en รฉtant explicite dans les apprentissages, en รฉtant bienveillant mais exigeant, en ayant une pรฉdagogie de projet.
๏ฐ Liรฉ au rรฉfรฉrentiel de compรฉtences des enseignants nยฐ4: organiser et assurer un mode de fonctionnement du groupe favorisant lโapprentissage et la socialisation. Levier 4 : Prรฉvenir les violences et le harcรจlement En luttant contre les discriminations et contre le harcรจlement physique ou moral, en mettant en place une gestion des crises dans la classe et dans lโรฉcole
๏ฐ Liรฉ au rรฉfรฉrentiel de compรฉtences des enseignants nยฐ1: Faire partager les valeurs de le Rรฉpublique. Levier 5 : Une coรฉducation En communiquant au maximum avec la famille, en invitant au cafรฉ des parents, ou ร une visite de classe en fonctionnement, ou encore grรขce ร la mallette des parents.
๏ฐ Liรฉ au rรฉfรฉrentiel de compรฉtences des enseignants nยฐ12: Coopรฉrer avec les parents dโรฉlรจves. Levier 6 : Les pratiques partenariales En dรฉveloppant une logique de rรฉseau : mairie, association, personnels sociaux de santรฉ, intervenants extรฉrieurs. Afin de crรฉer du lien fonctionnel afin de mener des actions concrรจtes.
๏ฐ Liรฉ au rรฉfรฉrentiel de compรฉtences des enseignants nยฐ13: coopรฉrer avec les partenaires de lโรฉcole. Levier 7 : qualitรฉ de vie ร lโรฉcole Lโattention portรฉe sur le bien-รชtre, la qualitรฉ du temps scolaire, la qualitรฉ des espaces et amรฉnagements, la valorisation des productions des รฉlรจves, ร la convivialitรฉ
๏จ Liรฉ au rรฉfรฉrentiel de compรฉtences des enseignants nยฐ11: Contribuer ร lโaction รฉducative Ces diffรฉrents leviers sont directement reliรฉs au rรฉfรฉrentiel de compรฉtences du professeur des รฉcoles. Ce recueil est un rรฉfรฉrentiel qui rรฉpertorie les ยซ rรจgles de travail ร suivre ยป pour lโenseignant. Il est composรฉ de 14 compรฉtences รฉligibles ร lโensemble du corps professoral. Ce rรฉfรฉrentiel a 3 objectifs : ยซ identifier les compรฉtences professionnelles attendues, reconnaรฎtre la spรฉcificitรฉ des mรฉtiers du professorat et de lโรฉducation et affirmer que tous les personnels concourent ร des objectifs communs ยป
Thรฉories scientifiques sur les messages clairs
ย ย ย Avant dโexpliquer les raisons qui mโont poussรฉe ร opter pour les messages clairs, dโexpliquer sa mise en place et les apports bรฉnรฉfiques constatรฉs, je vais commencer par introduire la notion des messages clairs selon les revues scientifiques existantes. Les messages clairs sont un dispositif mis au point par Daniel Jasmin, enseignant promouvant la pรฉdagogie Freinet au Quรฉbec. Il dรฉcrit dans son ouvrage24 cette mรฉthode basรฉe sur la rรฉsolution pacifique de conflits qui permettent dโexprimer son ressenti et de faire prendre conscience ร son interlocuteur quโil a รฉtรฉ blessant par ses actes ou ses paroles. Elle peut รชtre utilisรฉe pour rรฉgler certains conflits, sans faire intervenir une tierce personne, mais nโa pas pour objectif de dรฉterminer la raison de celui-ci. Les messages clairs permettent de chercher une solution rรฉparatrice afin de dรฉsamorcer lโhostilitรฉ prรฉsente entre deux individus. Cette rรฉsolution non-violente des conflits consiste ร ne pas se laisser dรฉborder par les รฉmotions. La prise de distance se fait grรขce aux mots posรฉs sur une situation prรฉcise et permet ainsi une prise de distance vis-ร -vis des รฉmotions. Cependant, ils peuvent aussi รชtre adressรฉs comme discours positif afin dโencourager, de remercier, de fรฉliciter une personne. Les messages clairs peuvent รชtre faits devant la classe, durant le conseil des รฉlรจves, dans la cour de rรฉcrรฉation ou dans le couloir. Cette technique de rรฉsolution pacifique inspirรฉe par la communication non-violente appelรฉe aussi la C.N.V, sโest rรฉpandue massivement au Canada pour arriver jusquโen France. Sylvain Connac, enseignant-chercheur en Sciences de lโรฉducation ร Montpellier, a participรฉ ร la diffusion de ce dispositif ร travers des confรฉrences et des formations quโil propose aux jeunes enseignants. Il caractรฉrise les messages clairs comme ยซ un outil de traitement non-violent et autonome des petits confits quotidien que les รฉlรจves rencontrent ยป. En menant ces diffรฉrentes recherches sur 15 classes dโรฉlรจves de 11 ans, il rรฉpertorie des progrรจs chez tous les profils dโรฉlรจves. Plusieurs bรฉnรฉfices sont alors mis en avant comme lโautonomie, la collaboration mutuelle ou encore une solidaritรฉ au sein du groupe classe. Ces effets ont รฉtรฉ positifs ร bien des รฉgards, se diffusant par la suite sur lโensemble des individus prรฉsents dans lโรฉcole (enseignant, รฉlรจves, AESH, ATSEM,โฆ). Cette qualitรฉ de collaboration est trรจs importante au sein dโune รฉquipe et aurait des effets sensibles sur les progrรจs des รฉlรจves. Il prรฉsente les effets constatรฉs de ces dispositifs sur les progrรจs scolaires des รฉlรจves. Pour cela, il a suivi 15 classes de 6e, soit 312 รฉlรจves, rรฉpartis au sein de deux collรจges publics : un en รฉducation prioritaire et un autre en milieu rural. Les donnรฉes ont รฉtรฉ collectรฉes pendant deux annรฉes scolaires, par lโintermรฉdiaire de tests dโapprentissages, dโentretiens semidirectifs et de questionnaires de recherche. Il en ressort des progrรจs repรฉrรฉs chez tous les profils dโรฉlรจves, ainsi que des bรฉnรฉfices en matiรจre de solidaritรฉ mutuelle, dโautonomie et de responsabilitรฉ Ces deux chercheurs pratiquant la pรฉdagogie de coopรฉration et faisant partie de la pรฉdagogie Freinet ont rรฉussi ร favoriser lโexpression des รฉmotions, le dialogue, et lโautonomie des รฉlรจves dans diffรฉrents milieux scolaires. Leurs actions ont รฉtรฉ mentionnรฉes dans un guide intitulรฉ ยซ Agir sur le climat scolaire ร lโรฉcole primaire ยป (publiรฉ par le Ministรจre de lโEducation nationale en 2013) comme ยซ pratiques favorables ยป pour amรฉliorer le climat scolaire, essentiel ร la sรฉrรฉnitรฉ, au bien-รชtre et ร la sรฉcuritรฉ de tous.
Le ressenti des รฉlรจves
ย ย A la fin de notre premiรจre sรฉance, jโai demandรฉ aux รฉlรจves de rรฉpondre ร un questionnaire (annexe 15) de maniรจre totalement anonyme. Il รฉtait important que ce questionnaire soit anonyme afin que chacun puisse se sentir libre de rรฉpondre sans รชtre jugรฉ. Il avait pour objectif de faire รฉmaner le ressenti personnel de chacun. Jโy ai posรฉ des questions relatives ร la violence (sur les illustrations vues pendant la sรฉance), des questions sur le climat de classe, sur lโautonomie dans la gestion de conflits ainsi que sur la gestion des รฉmotions lors dโun conflit. En rรฉcupรฉrant les diffรฉrentes donnรฉes, jโai fait les constats suivants :
– Concernant les violences : A la question fondรฉe sur les illustrations de Bruno Mallet ยซ Comment aurais-tu rรฉagi ร la place du personnage ? ยป 14 รฉlรจves avaient rรฉpondu par la violence contre 14 qui en parleraient ร un adulte. Soit un ratio de 50 % ยซ favorable ยป ร la rรฉponse par la violence.
– Concernant le climat scolaire : A la question ยซ Que penses-tu du climat de la classe ? ยป 10 รฉlรจves considรฉraient le climat scolaire plutรดt bon, contre 12 รฉlรจves qui dรฉcrรฉtaient le climat scolaire moyen. 6 รฉlรจves ont rรฉpondu ยซ Je ne sais pas ยป ร la question.
– Concernant la gestion des รฉmotions :A la question suivante : ยซ Comment trouves-tu que tu gรจres tes รฉmotions lors dโun conflit ? ยป 7 รฉlรจves ont rรฉpondu ยซ je nโai pas de problรจme particulier avec mes รฉmotions ยป, 11 ont rรฉpondu ยซ elles sont parfois trop prรฉsentes et jโai tendance ร ressentir des รฉmotions trรจs fortes pendant et aprรจs un conflit ยป et 10 ont rรฉpondu ยซ je ne sais pas ยป.
– Concernant lโautonomie dans la gestion des conflits : A la question suivante : ยซ Penses-tu รชtre capable de gรฉrer seul un conflit avec un camarade ยป, 9 ont rรฉpondu ยซ je mโen sens capable ยป, 11 ont rรฉpondu ยซ non ยป, et 8 รฉlรจves ont rรฉpondu ยซ je ne sais pas ยป.
Avant lโรฉvaluation finale, jโai proposรฉ ร mes รฉlรจves de repasser ce questionnaire anonyme en prenant en compte tout ce que nous avions fait durant les derniers mois sur la gestion des conflits. Les รฉlรจves ont รฉtรฉ assez surpris de repasser le mรชme questionnaire, mais ont รฉtรฉ trรจs satisfaits de voir lโรฉvolution gรฉnรฉrale de la classe depuis septembre. Jโai tenu ร leur montrer leurs progrรจs et ร exprimer ma fiertรฉ concernant leurs avancรฉes ร tous. Aprรจs la mise en place du dispositif des messages clairs, les rรฉponses obtenues dans le questionnaire รฉtaient diffรฉrentes. Seuls 2 รฉlรจves ont rรฉpondu quโils rรฉagiraient par la violence contre 14 en dรฉbut dโannรฉe, 25 รฉlรจves ont rรฉpondu quโils ne rรฉagiraient pas ainsi et en parleraient directement ร un adulte, et 1 รฉlรจve nโa pas su rรฉpondre ร la question. Pour le climat de classe, 19 รฉlรจves considรจrent que celui-ci est meilleur (contre 10 en septembre), 6 รฉlรจves nโont pas remarquรฉ de diffรฉrence et 3 nโont pas su se prononcer sur la question. Ces relevรฉs mโont permis de constater une rรฉelle amรฉlioration concernant le climat de classe pour les รฉlรจves. Consciente que le climat scolaire fait rรฉfรฉrence aux diffรฉrents partenaires de lโรฉcole (รฉlรจves, parents, enseignants, AVS), il mโa paru intรฉressant de prendre plusieurs avis concernant lโรฉvolution du climat de classe. La premiรจre personne que jโai sollicitรฉe a รฉtรฉ mon binรดme, qui en plus dโรชtre la titulaire de la classe est la Directrice de lโรฉcole. Madame Leduc a constatรฉ un meilleur rapport entre รฉlรจves, une baisse du nombre de conflits, ainsi quโune ยซ qualitรฉ de vie ยป au sein de la classe plus grande. Notre AVS, Madame Lefebvre a รฉgalement constatรฉ un meilleur climat et une plus grande facilitรฉ dโexpression chez les รฉlรจves lors dโun conflit. Jโai รฉgalement eu lโappui et lโencouragement de certains parents dโรฉlรจves qui se sont montrรฉs trรจs intรฉressรฉs par le dispositif et ont exprimรฉ leur gratitude en expliquant quโils avaient remarquรฉ un ยซ รฉtat dโesprit ยป plus serein ou encore un รฉtat de stress moins รฉlevรฉ quโร lโaccoutumรฉ chez leurs enfants. Partant de ces diffรฉrentes constatations, je pense pouvoir affirmer que mon hypothรจse nยฐ2 sur le climat de classe sโest rรฉvรฉlรฉe pertinente. La question relative aux รฉmotions (la partie la plus difficile pour les รฉlรจves) a รฉgalement รฉvoluรฉ. 16 รฉlรจves considรจrent la gestion de leurs รฉmotions plus facile (contre 7 en septembre), 6 rencontres encore aujourdโhui des difficultรฉs et 5 nโont pas rรฉussi ร rรฉpondre ร la question. Ce qui signifie que 9 รฉlรจves au total ont rรฉussi ร prendre plus de distance face ร leurs รฉmotions parfois trop envahissantes depuis la mise en place de ce dispositif. Ces diffรฉrentes donnรฉes nous permettent de valider quโen partie ma 3 รจme hypothรจse : Permettre aux รฉlรจves une meilleure gestion des รฉmotions. En effet, cette hypothรจse ne sโest pas relevรฉe exacte pour lโensemble de la population de la classe Enfin, lโautonomie a รฉtรฉ le rรฉsultat le plus marquant selon les diffรฉrents relevรฉs. Avant le dispositif, 9 รฉlรจves se sentaient capables de gรฉrer de maniรจre autonome un conflit. Aprรจs la mise en place du dispositif 27 รฉlรจves sur 28 se sont dit capable de gรฉrer (grรขce aux messages clairs) leurs conflits sans lโaide dโun adulte, soit 99% des รฉlรจves de la classe. Notons tout de mรชme que 7 รฉlรจves sโen sentent capable avec une possibilitรฉ dโaccompagnement par un mรฉdiateur. Cette progression impressionnante chez les รฉlรจves me permet de clรดturer lโensemble de mes diffรฉrentes hypothรจses.
Conclusion
ย ย ย Ce mรฉmoire de recherche sโest intรฉressรฉ ร la mise en place des messages clairs dans une classe de CM2 dans le but de favoriser lโautonomie dans la gestion des conflits pour amรฉliorer le climat de classe. Rappelons que le climat de classe est un enjeu principal faisant partie de la loi de le Refondation de lโรฉcole de 2013. Notre rรฉflexion portait donc sur la problรฉmatique suivante : Comment les messages clairs peuvent-ils dรฉvelopper lโautonomie dans la gestion des conflits et favoriser ainsi un meilleur climat de classe ? Afin de rรฉpondre ร cette problรฉmatique, nous avons mis en place le dispositif des messages clairs รฉtablis par S. CONNAC et D. JASMIN afin de permettre aux รฉlรจves dโรฉchanger verbalement lors dโun conflit plutรดt que passer par des actes de violence. Ce dispositif รฉtabli a รฉtรฉ dans lโensemble, une rรฉelle rรฉussite tant dans lโรฉlaboration des sรฉquences que dans les rรฉsultats observรฉs. Nous avons rรฉussi, grรขce au dispositif, ร rรฉduire considรฉrablement le nombre de conflits, dโacte de violence et avons dรฉveloppรฉ par la mรชme occasion lโautonomie des รฉlรจves dans la gestion des conflits. Nous avons nรฉanmoins pris conscience que la technique des messages clairs nรฉcessitait deux prรฉ-requis : un apprentissage prรฉalable des diffรฉrentes รฉtapes du message clair ainsi quโun apprentissage lexical relatif aux รฉmotions et aux sentiments. Le dispositif a รฉtรฉ รฉtabli durant les sรฉances dโenseignement moral et civique, les messages clairs ont dโailleurs รฉtรฉ reconnus par le Ministรจre de lโรducation nationale comme une ยซ contribution ร lโรฉducation au jugement et du discernement du futur citoyen, porteur de valeur, respectueux des autres et des normes dans une sociรฉtรฉ dรฉmocratique. ยป 40 Je pense que le dispositif des messages clairs aurait รฉtรฉ encore plus efficace, si lโexpรฉrience avait รฉtรฉ menรฉe sur la totalitรฉ de lโรฉcole, en impliquant dรจs le dรฉbut dโannรฉe les parents lors de la premiรจre rรฉunion ainsi que toute la communautรฉ รฉducative. Ainsi, le dispositif aurait รฉtรฉ une rรฉfรฉrence pour tous dans la gestion des conflits. Madame HEUSCH, intervenante en allemand dans ma classe, a รฉtรฉ impressionnรฉe par la capacitรฉ des รฉlรจves ร rรฉsoudre les conflits en utilisant cette technique quโelle dรฉcouvrait. Cette enseignante expรฉrimentรฉe mโa alors proposรฉe de rรฉflรฉchir ร un moyen de transfรฉrer ce dispositif pour le collรจge. รtant enseignante en CM2, il mโest recommandรฉ de participer ร des dispositifs assurant la continuitรฉ pรฉdagogique entre lโรฉcole primaire et le collรจge pour prรฉparer au mieux lโentrรฉe en 6รจme des รฉlรจves. Voilร pourquoi il me parait tout ร fait pertinent de sโinterroger sur la mise en place dโun dispositif de gestion des conflits ร travers la communication non-violente dans les classes du 2nd degrรฉ.
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Table des matiรจres
Introduction
Contexte
I. Revue de la littรฉrature
I.1. Revue des concepts relatifs au sujet
I.1.1. Thรฉories scientifiques sur le climat scolaire
I.1.2. Thรฉories scientifiques sur la violence scolaire
I.1.3. Thรฉories scientifiques sur les messages clairs
II. La mise en place des messages clairs
II.1. La mise en ลuvre du dispositif
II.2. Analyse
II.2.1. Evaluation diagnostique
II.2.1.1. Nombre de cas
II.2.1.2. Catรฉgorisation des actes
II.2.2. Analyse de ma pratique professionnelle
III. Rรฉsultats dโexpรฉrimentation
III.1. Vรฉrification des hypothรจses
III.1.1. Observations menรฉes durant 3 mois
III.1.2. Le ressenti des รฉlรจves
III.2. Les apports du dispositif
III.3. Les limites du dispositif
IV. Conclusion
Bibliographie
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