Le modèle de cycle de vie

Le modèle de cycle de vie

Critique de l’existant

Ce système présente un certain nombre d’insuffisances qu’on va essayer d’énumérer ultérieurement. Notons néanmoins que ces difficultés ne peuvent être réglées d’une manière définitive qu’à travers une refonte du système existant.
Les principales insuffisances et limites du système existant se présentent comme suit :
– Manque de communication et de collaboration entre les différents agents de l’organisme.
– La relation entre les employés et la direction des ressources humaines est très réduite
– Perte de temps suite au va et vient entre les services.
– Utilisation abusive de papiers dans les taches administratives.
– Besoin incessant d’accès à Internet afin de pouvoir communiquer et partager des idées via les réseaux sociaux.
– Insuffisance voir même inexistence de données concernant l’organisme comme l’organigramme, les centres régionaux, les directions …
– La circulation de nouveautés au sein de l’organisme se fait d’une manière traditionnelle ce qui engendre un mauvais partage des informations entre les employés.
– Les notes de service ne parviennent pas forcément à toutes les structures concernées ce qui engendre certaines failles quand à l’application de ces notes.
– Le fait d’utiliser Outlook comme messagerie interne risque d’ouvrir le réseau intranet à tous les dangers de l’internet (virus, piraterie etc. …)
– L’utilisation des réseaux sociaux comme FACEBOOK à des fins de communication à caractère administratif ou professionnel peut encourir la caisse a un vrai danger.

Orientation du système futur

Afin de pallier aux défaillances observées, on se propose d’informatiser le processus de communication interne au sein de la CNAM. Ce qui se traduit par le développement d’un Intranet une fois mis en place et exploité par tous les employés va permettre une communication interne assez fluide et efficace.La création d’un portail Intranet permet au personnel l’accès à l’information en temps opportun et également une mise à jour régulière et efficace. Un Portail peut servir à fournir tout genre d’informations utiles au sein de l’organisme. Partant du principe qu’une mauvaise circulation de l’information dans une entreprise peut nuire excessivement a l’image de cette entreprise .

Etude des besoins

Dans cette section du chapitre, seront exposés les besoins des utilisateurs à travers les spécifications fonctionnelles et non fonctionnelles afin d’aboutir à une application performante et satisfaisante a la hauteur de l’attente des utilisateurs.

Le concept Intranet:
« Un intranet est un réseau informatique utilisé à l’intérieur d’une entreprise ou de toute autre entité organisationnelle utilisant les mêmes technologies qu’internet : logiciels, navigation, serveurs web et moteurs ». Il permet de relier tous les employés dans le but de faciliter leur communication, leur collaboration et la gestion de leur travail. C’est donc l’équivalent d’un site web « privé » avec toutes les fonctionnalités de l’internet, mais surtout avec des applicatifs de gestion spécifiques aux besoins de chaque organisme. Il s’agit d’un moyen simple de partager et de valider les informations à l’intérieur d’une structure. Cela est d’autant plus important que le personnel est assez éparpillé géographiquement sur tout le territoire . Facile à mettre en oeuvre de façon décentralisée, l’intranet offre l’avantage d’une interface identique quel que soit le poste de travail auquel l’ utilisateur est connecté.

Besoins Fonctionnels:
Pour la clarté de ce travail, trois aspects spécifiques de l’intranet : l’intranet pour informer (ou pour s’informer), l’intranet pour collaborer et l’intranet pour communiquer.

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Table des matières

Introduction Générale
Chapitre I. Présentation de l’environnement
Introduction
I.1 Présentation de la CNAM
I.2 Présentation du cadre général du projet
I.2.1 La direction centrale des systèmes informatiques
I.2.2 Les missions de la direction centrale des systèmes informatiques
I.3 Conclusion
Chapitre II. Etude Préalable
Introduction
II.1 Etude de l’existant
II.2 Critique de l’existant
II.3 Orientation du système future
II.4 Etude des besoins
II.4.1 Le concept Intranet
II.4.2 Besoins Fonctionnels
II.4.3 Besoins Non Fonctionnels
II.5 Analyse du projet
II.5.1 Identification des acteurs
II.5.2 Diagramme de contexte
II.5.3 Diagramme de cas d’utilisation
II.6 Conclusion
Chapitre III. Modélisation Conceptuelle
Introduction
III.1 Conception générale
III.1.1 Le modèle de cycle de vie
III.1.2 Méthodologie adoptée
III.2 Conception détaillé
III.2.1 Les diagrammes d’activité
III.2.2 Les diagrammes de séquences
III.2.3 Diagramme des classes
III.3 Conclusion
Chapitre IV. La Réalisation
Introduction
IV.1 Atelier de génie logiciel
IV.1.1 Langage de programmation
IV.1.2 Conception
IV.1.3 IDE (Environnement de développement intégré)
IV.1.4 Serveur d’Application
IV.1.5 Système de gestion de base des données
IV.1.6 Framework
IV.1.7 API
VI .2 Quelques interfaces
VI .2.1 Menu général de l’application
VI.2.2 Authentification
VI.2.3 Ajout Article
VI.2.4 Messagerie
VI.2.5 Saisie Congé
VI.2.6 Gestion de demande attestation de travail
VI.2.7 Annuaire
VI.2.8 Gestion des utilisateurs
VI.2.9 Liste des articles
VI.2.10 Gestion de profil
VI.2.11 Paramètres compte
VI.3 Conclusion
Chapitre V. Conclusion Générale
Références Web graphie