Historique :
ย ยซLa sociรฉtรฉ de pรชche de Sainte Marie ou SPSM ยปa รฉtรฉ crรฉรฉe en 1997 sous la forme juridique dโune SARL avec un capital minimum de 50 Millions. Cโest une entreprise citoyenne qui a pour objet lโexploitation de tout produit halieutique. Elle est localisรฉe ร lโEst de lโรฎle de Madagascar, sur lโรฎle de Sainte-Marie. Plus prรฉcisรฉment au BP 04 Ilot madame Sainte Marie Ambodifototra. La SPSM fait actuellement partie des importantes sociรฉtรฉs de pรชche de Madagascar sous le statut juridique dโune S.A ou sociรฉtรฉ Anonyme avec un capital social de 100 millions6 dโAriary. Ses activitรฉs principales sont la collecte et la pรชche en mer tandis que son action secondaire consiste au traitement ainsi que lโexportation des produits collectรฉs.
โ En 2001, cession de 90 parts ร International Fishing Company (IFC) et cession de 110 parts ร trois personnes physiques.
โ En juillet 2002, cession de 110 parts des personnes physiques ร IFC, puis de 40 parts de lโIFC Luxembourg ร IFC Madagascar.
โ En mars 2003, augmentation de capital : IFC Luxembourg possรจde 75 % des parts et IFC Madagascar 25%.
โ En 2004, crรฉation dโune nouvelle sociรฉtรฉ avec une nouvelle rรฉpartition :
*IFC Luxembourg : 95 %
*IFC Madagascar : 5%
โ En octobre 2004, nouvelle cession de parts par IFC Luxembourg. La rรฉpartition du capital se prรฉsentait de la maniรจre suivante :
*IFC Luxembourg 290 parts (29 %)
*IFC Madagascar 50 parts (5%)
*Martin Pรชcheur 330 parts (33%)
*Sic ocรฉan 330 parts (33%)
โ En 2006, cession dโune partie de Sic ocรฉan au profit de Martin pรชcheur. Au 30 juin 2006, la rรฉpartition du capital se prรฉsente de la maniรจre suivante :
*IFC Luxembourg 290 parts (29%)
*IFC Madagascar 50 parts (5%)
*Martin Pรชcheur 530 parts (53%)
*Sic ocรฉan 130 parts (13%)
Dans la mรชme annรฉe, la sociรฉtรฉ Sic ocรฉan et Martin pรชcheur cรจde sa part au profit de la FIOI, reprรฉsentรฉ par Ismael Danil. La rรฉpartition du capital est la suivante :
*FIOI 530 parts (53%)
*Martin pรชcheur 470 parts (43%)
Le changement intervenu en 2006 plaรงa la sociรฉtรฉ sur une nouvelle forme ou statut juridique, cโest ร dire, de sociรฉtรฉ S.A.R.L. ร sociรฉtรฉ S.A. (Sociรฉtรฉ Anonyme) au capital de 100 Millions dโAriary. Ainsi que la nomination dโun nouveau Prรฉsident du Conseil dโAdministration, en la personne de Monsieur Ismael Danil et de Monsieur Berquer ร la Direction. A ce jour, les actionnaires de la sociรฉtรฉ SPSM sont aux nombres de trois : Monsieur Ismael Danil, Monsieur Ismael Feride et Monsieur Jean Marc Berquer.
Structure organisationnelle :
ย La structure nous permet de savoir les caractรฉristiques de lโentreprise du point de vue de sa taille et de son organigramme.
Taille de lโentreprise: Elle renvoie ร deux paramรจtres : le chiffre dโaffaire annuel et lโeffectif des employรฉs.
*Le chiffre dโaffaire annuel : Pour des raisons de confidentialitรฉ, la SPSM nโa pas voulu mentionner son chiffre dโaffaire annuel.
*Le nombre dโemployรฉs : Lโeffectif du personnel de la sociรฉtรฉ SPSM en fin juillet 2010 est de 54 personnes qui incluent notamment :
– Un Directeur General
– Deux directeurs (un pour les aspects opรฉrationnels et lโautre pour le cรดtรฉ administratif et financier).
– Environ Dix personnels Administratifs au bureau.
– Un responsable dโusine avec 21 personnes ร la production (possibilitรฉ dโรฉquipe en 2X8).
– Un responsable qualitรฉ.
– Un chef mรฉcanicien avec une รฉquipe de 7 personnes.
– 5 Capitaines avec des รฉquipes pouvant varier de 4 ร 9 pรชcheurs non salariรฉs.
Le concept de Marketing
ย Tout dโabord la principale mission du marketing est de :
1ยฐ – adapter lโoffre de lโentreprise ร la diffรฉrente รฉvolution
2ยฐ- diffuser lโesprit marketing dans lโentreprise
En dโautre terme
-intervenir ร tous les niveaux hiรฉrarchiques et fonctionnels de lโentreprise de la direction ร lโexรฉcution afin de gagner en cohรฉsion et de lโefficacitรฉ.
-passer dโun marketing aval a un marketing stratรฉgique (battre la concurrence)
-รชtre la source dโinformation pour รฉclairer la dรฉcision stratรฉgique dans lโentreprise.
Dรฉfinition du Marketing :
ย ยซ Le Marketing est un รฉtat dโesprit et des techniques permettant ร une entreprise de conquรฉrir des marchรฉs, voire les crรฉer, les conserver et les dรฉvelopper. Lโรฉtat dโesprit Marketing รฉquivaut ร se placer systรฉmatiquement du point de vue du consommateur et ร analyser constamment les besoins et les dรฉsirs de la clientรจle de faรงon ร sโy adapter plus efficacement face ร la concurrence. Lโoptique Marketing est en effet une logique du besoin. Elle revient ร proposer aux clients le produit, la satisfaction quโils souhaitent ร lโendroit, sous la forme, et au prix qui conviennent. ยป
Lโoptique Marketing :
ย Lโoptique Marketing considรจre que la tรขche primordiale de lโentreprise est de dรฉterminer les besoins et dรฉsirs des marchรฉs et de produire les satisfactions dรฉsirรฉes de faรงon rentable, de maniรจre plus efficace que la concurrence. Lโoptique Marketing est lโinverse de lโoptique vente. Au lieu de partir des produits de lโentreprise et de les promouvoir afin dโengendrer un chiffre dโaffaires, elle part des clients, de leurs besoins et dรฉsirs, puis รฉlabore un ensemble de produits et de programmes, destinรฉs ร servir leurs besoins. Il ne faut pas cependant en conclure quโun responsable Marketing nโattache pas dโimportance au profit. Bien au contraire, il analyse systรฉmatiquement la rentabilitรฉ attachรฉe ร chaque transaction au de-lร du commercial qui se prรฉoccupe avant tout de vendre, le Marketing se soucie de la marge. Le succรจs en vente nโest pas seulement une question de volontรฉ ;il faut tant un รฉtat dโesprit ;un รฉtat dโesprit marketing. La section qui suit va dรฉvelopper ce que ce dernier renferme.
dรฉmarche marketing :La dรฉmarche marketing se concrรฉtise par la mobilisation dโun effort de rationalitรฉ, par une prise en compte dialectique des objectifs de lโorganisation et de caractรฉristique du marchรฉ et par une hiรฉrarchisation des diverses dรฉcisions de marketing.
Circuit de lโinformation.
ย La communication au sein de la SPSM se fait gรฉnรฉralement par des coups de tรฉlรฉphone et des notes de services. Elle est trรจs bien organisรฉe et structurรฉe, toutes les informations sont bien transmises que ce soit du plus haut au plus bas de la ligne hiรฉrarchique ou inversement.En bref, elle est tout ร fait formelle. Lโinformation est un outil fondamental du marketing pour la rรฉussite de lโentreprise. Pour survivre ร la concurrence que soit sur le plan national ou international, les PME ont besoin dedispositif de veille stratรฉgique. La coopรฉration qui est le partage des ressources rares ร savoir la compรฉtence, les sources dโinformation etc.โฆ..apparait comme solutions idรฉales. Mais ce modรจle de rรฉseaux de coopรฉration prรฉsente des exigences et des contraintes. Lโinformation quelle que soit leur source constituent un facteur clรฉ dans lโatteinte dโun objectif fixรฉ notamment dans les diffรฉrents niveaux de chaque dรฉcision. Et le fait et que dans la structure de lโentreprise, les sources dโinformation sโavรจrent insuffisantes cโest le cas, par exemple du ยซ benchmarking ยป concept qui renvoie ร lโintelligence dans lโidentification des meilleur pratiques existant ร mettre en ouvre face ร la concurrence. Il sโagit entre autre des stratรฉgie ร adopter pour bien dรฉfinir lโadversaire ร savoir son atout, son dessein et mรชme ses difficultรฉ et dโagir en consรฉquence pour pouvoir le devancer dans tout les domaines. Sur ce, Il mรฉrite dโaborder quelques principes relatifs ร la veille: La veille est une ยซ activitรฉ continue et en grande partie itรฉrative visant ร une surveillance active de lโenvironnement technologique, commercialโฆpour en anticiper les รฉvolutions ยป Lโanalyse concurrentielle a pour objectifs :
—lโidentification des forces et les faiblesses des diffรฉrents concurrents sur un projet donnรฉ.
—lโanalyse du diagnostique stratรฉgique externe que toute entreprise est appelรฉe ร rรฉaliser
Le benchmarking :
—lโaction qui consiste ร comparer les processus de recherche, de fabrication, de commercialisation, de service aprรจs venteโฆ de plusieurs entreprises.
— la comparaison avec les mรชmes donnรฉes concernant sa propre organisation qui permet de rechercher des sources de progrรจs et de productivitรฉ.
— la comparaison peut se faire avec des organisations du mรชme secteur mais il est possible de se comparer avec dโautres organismes ou entreprise afin de rechercher des idรฉes de progrรจs souvent plus crรฉatives
Prรฉparation des dรฉcisions
ย Des rรฉunions sont รฉgalement organisรฉes ; ce qui rรฉunit tout les responsables du personnel Administratif et Technique, mais ce sont les ouvriers qui ont besoin plus que primordial que les cadres pour une optimisation de la rentabilitรฉ que ce soit รฉconomique et ou social. Toutefois, des ouvriers peuvent รชtre utile dans le groupe dโexpression ou dans la rรฉunion pour des รฉchanges dโexpรฉriences afin dโamรฉliorer certains cas dans le but de lโobjectif fixรฉ. Le partage et lโรฉchange dโexpรฉrience en manque.Le cercle de qualitรฉ fait appel ร la compรฉtence et aux idรฉes de tous. Il examine les opportunitรฉs de progrรจs et fait progresser les performances dans les domaines de la qualitรฉ, de la productivitรฉ de lโorganisation, de la sรฉcuritรฉ ou des conditions de travail. Ce cercle de qualitรฉ est un groupe permanent de trois ร dix personnes volontaires dโun mรชme secteur dโactivitรฉ ou ayant des prรฉoccupations professionnelles communes. Il est animรฉ par le responsable hiรฉrarchique direct et se rรฉunit rรฉguliรจrement pendant une heure et demie tous les quinze jours (15 jrs) pour identifier, analyser et rรฉsoudre les problรจmes que ses membres rencontrent dans leur travail. Les rรฉunions sont organisรฉes pendant le temps de travail. Chaque rรฉunion du cercle donne lieu ร un compte rendu rรฉdigรฉ en trois exemplaires :
– un pour le cercle
– un pour le facilitateur et
– un pour le supรฉrieur hiรฉrarchique direct et lโanimateur
Pour que le cercle rรฉussisse, des conditions doivent รชtre respectรฉes : Une volontรฉ stratรฉgique au sommet et une implication des dirigeants. Lโimplication des dirigeants dans le systรจme de cercle de qualitรฉ se manifeste par leur prรฉsence active dans la structure dโaccompagnement et de suivi de cercle, leur soutien concret pour lโensemble de lโopรฉration, leur rรดle dans la valorisation des rรฉsultats.Une mรฉthodologie rigoureuse de mise en place de fonctionnement du systรจme de cercle de qualitรฉ dans lโentreprise : ne pas lancer de cercle sans prรฉvoir des phases suffisantes dโinformation, de sensibilisation, de rรฉflexion et de prรฉparation des dirigeants et de lโencadrement.Les rรจgles du jeu doivent รชtre claires et connus de tous. Ces rรจgles sont explicitรฉes par une charte de fonctionnement qui dรฉfinit le pourquoi et le comment des cercles de qualitรฉ.La dรฉfaillance dans les relations internes de lโunit, dโaprรจs nos investigations et les enquรชtes effectuรฉs est due par la manque de cohรฉsion entre les employรฉs. En usine, parler et bavarder sans faire de travail est interdit ; mais par contre lโรฉchange dโidรฉe et dโexpรฉrience est la clรฉ de la rรฉussite dans le travail. Lโexpรฉrience donne lโoptimisation que ce soit en qualitรฉ ou en quantitรฉ.
Horaire du personnel : La journรฉe commence ร 8 heures et se termine vers 17 heures avec une pause dรฉjeรปner le midi, c’est-ร -dire, vers 12 heures pour tout le personnel. Cela รฉtait plutรดt flexible car si nous terminons nos tรขches avant lโheure, nous pouvions dรฉjร quitter le bureau ; par contre, si nous devions finir un travail urgent, nous devions lโaccomplir avant de partir quelque soit lโheure.
La collecte
ย Les flottes de la SPSM sโavรจrent insuffisant pour la collecte car il y a trop de dispersion des villages des pรชcheurs. Le fait est que la SPSM ne dispose que de cinq (5) bateaux de collecte qui sont les suivants :
– KRAKKEN
– MYLORD 1
– MYLORD 2
– BATEAU DE TRANSPORT
– CAP SUD
Le responsable de la collecte assure la rรฉception de la collecte proprement dite et sโassure que la marchandise soit de bonne qualitรฉ avant de les envoyer en usine pour le traitement. Il y a les 5 commandants de ses 5 bateaux de collecte allant ร MALOTRANDRO,ร Antanambe ; ร Sainte Marie ; ร Vinanivao masoala et ร Ratsianarana Antalaha, rassurant la collecte des produits afin de les emmener en usine pour รชtre vรฉrifiรฉs par le responsable de collecte.Des pรชcheurs indรฉpendants apportent leurs produits aux collecteurs qui sillonnent les diffรฉrents sites avec les bateaux mis ร leur disposition par la SPSM. On parle des pรชcheurs indรฉpendants car ils nโont pas de contrats effectuรฉs avec la sociรฉtรฉ ; mais ils apportent tout simplement leurs produits aux bateaux de la sociรฉtรฉ pour que ses derniers puissent les acheter au prix nรฉgociรฉ.
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Table des matiรจres
RESUME
REMERCIEMENTS
SOMMAIRE
LISTE DES TABLEAUX
LISTE DES FIGURES
LISTE DES ABREVIATIONS
AVANT-PROPOS
INTRODUCTION GENERALE
Premiรจre Partie : CADRE GENERALE DE LโETUDE
Chapitre 1 : GENERALITE SUR LโENTREPRISE ET SON ENVIRONNEMENTย
Section 1.1.: Prรฉsentation Gรฉnรฉrale de lโEntreprise et son Organisation
1.1.1. Historique
1.1.2. Identitรฉ de lโentreprise
1.1.3. Fonctionnement et activitรฉ de la sociรฉtรฉ
1.1.4. Structure organisationnelles
Section 1.2 : La prise de dรฉcision au sein de la SPSM
1.2.1 Organigramme de la SPSM
1.2.2. Dรฉfinition des postes des responsables et agents au sein de la sociรฉtรฉ
Section 1.3 : Lโenvironnement de lโentreprise
1.3.1. Macro environnement
1.3.2. Micro environnement
Chapitre 2 : APPROCHE THEORIQUE
Section 2.1 : Le concept de marketing
2.1.1. Dรฉfinition
2.1.2. Lโoptique marketing
2.1.3. Dรฉmarche marketing
Section 2.2 : Lโesprit marketing
2.2.1. Dรฉfinition
2.2.2. Caractรฉristique
Deuxiรจme partie : ANALYSE DIAGNOSTIQUE DE LA SITUATION EXISTANTE
Chapitre 3 : DIAGNOSTIC AU NIVEAU ORGANISATIONNEL
Section 3.1 : Organisation en gรฉnรฉrale
3.1.1. Circuit de lโinformation
3.1.2. Prรฉparation des dรฉcisions
Section 3.2 : Au niveau de la production
3.2.1. Le contexte en amont
3.2.2. Le contexte en aval
Chapitre 4 : ANALYSE DU MARCHE
Section 4.1 : La demande
Section 4.2 : Lโoffre
Troisiรจme partie : PROPOSITION DE SOLUTIONS ET RESULTATS ATTENDUSย
Chapitre 5 : PROPOSITION DE SOLUTIONS
Section 5.1 : Au niveau de lโorganisation
5.1.1. Mise en place du cercle de qualitรฉ
5.1.2. Mise en place du ยซ JOBโS DESCRIPTION ยป
5.1.3. Instauration de la pratique du ยซ benchmarking ยป
5.1.4. Mise en place du dรฉpartement marketing
Section 5.2 : Au niveau de la production
5.2.1. Amรฉlioration des relations avec les environnements directs
5.2.2. Crรฉation dโun nouveau point de collecte
Chapitre 6 : PERSPECTIVE DโAVENIR ET RESULTATS ATTENDUS
Section 6.1 : Rรฉsultats pour lโentreprise
6.1.1. Au niveau du personnel
6.1.2. Au niveau du chiffre dโaffaire et du part de marchรฉ
Section 6.2 : Rรฉsultat รฉconomique pour le pays
CONCLUSION GENERALE
ANNEXES
BIBLIOGRGAPHIE
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