LA REMUNERATION DES SALARIES
Les diffรฉrentes formes de rรฉmunรฉration
Rรฉmunรฉration mensuelleย
Cette rรฉmunรฉration mensuelle comprend les heures lรฉgales et les jours ouvrables du travail. Les heures lรฉgales du travail totalisent 40H par semaine et les jours ouvrables comptent 22 jours.
Rรฉmunรฉration aux piรจces ou rendementย
La rรฉmunรฉration aux piรจces varie selon la quantitรฉ du travail effectuรฉ ; autrement dit, chaque salariรฉ est payรฉ suivant le nombre dโactivitรฉ. Souvent, ces sont des gens dโextรฉrieur qui profitent de cette rรฉmunรฉration aux piรจces mais non pas ceux dโMdP. Face aux travaux urgents, la MdP est obligรฉe de recruter temporairement des gens dโextรฉrieur pour aider leur propres employรฉs ร finir plus vite les travaux : comme le dรฉpouillement des dossiers, la saisie des documents comptables ( qui sont utiles quand il y aura un audit), classement des dossiers, ainsi de suite.
Salaire ร lโhoraireย
Il sโagit ici dโun salaire payรฉ par heure. Cโest-ร -dire que les salariรฉs sont payรฉs selon les heures quโils effectuent. Dโhabitude, ce sont les remplaรงants des gardiens dโMdP qui sont touchรฉs par ce cas, avec 1000Ar par heure.
Autres concepts de rรฉmunรฉrationsย
Les indemnitรฉsย
Il existe quatre (4) indemnitรฉs chez MdP :
– Indemnitรฉ de logement : Seuls les employรฉs en cadre bรฉnรฉficient lโindemnitรฉ de logement avec un montant de 50 000Ar, qui est perรงue avec le salaire de base.
– Indemnitรฉ de caisse : On appelle ainsi lโindemnitรฉ jouit par le secrรฉtaire ; cโest comme une indemnitรฉ de sรฉcuritรฉ dans la mesure oรน il se charge de lโargent de lโassociation. Et le montant donnรฉ au secrรฉtaire varie selon le budget.
– Ordre de Mission (OM) : LโOrdre de Mission, est un ordre pour le personnel dโaccomplir sa mission. Cette derniรจre se classe en deux :
Celle qui est appelรฉe hors zone comme Ihosy, Fianarantsoa, Antsirabe,Et celle de douze zones de la MdP dโaprรจs ce qui est dit dans lโhistorique de MdP.Les conditions selon les zones de mission : Si la mission est hors zone, lโindemnitรฉ monte ร 18 000Ar (dix huit mille Ariary) par jour, dont 6 000Ar (six mille Ariary) pour le repas et 12 000Ar (douze mille Ariary) pour lโhรฉbergement ;Si cโest dans la zone de MdP, lโindemnitรฉ est ร 12 000Ar (douze mille Ariary) par jour : 4000Ar (quatre mille Ariary) pour le repas et 8000Ar (huit mille Ariary) pour lโhรฉbergement.
– Indemnitรฉ de dรฉplacement :
Comme lโindemnitรฉ de lโordre de mission, elle dรฉpend des zones de mission : Si cโest dans la zone de MdP, la personne profite de 30 000Ar (trente mille Ariary) par jour avec 7 500Ar (sept mille cinq cent Ariary) pour le repas et 22 500Ar (vingt deux mille cinq cent Ariary) la nuitรฉe ;Et si cโest hors zone, lโindemnitรฉ est ร 50 000Ar (cinquante mille Ariary) par jour dont 12 500Ar (douze mille cinq cent Ariary) pour le repas et 37 500Ar (trente sept mille cinq cent Ariary) pour la nuitรฉe.
Les primesย
A la MdP, il existe diffรฉrentes sortes de primes, ร savoir :
Prime dโefficacitรฉ : Cette prime se donne annuellement et le montant perรงu dรฉpend dela note qui est le rรฉsultat dโรฉvaluation fait ร chacun des salariรฉs. Prime annuelle : Appelรฉe aussi 13รจme mois, cette prime corresponde au salaire de base
mensuel. Et, ร chaque fin du mois de dรฉcembre, les salariรฉs la perรงoivent. Ce qui signifie que, le salaire du mois de dรฉcembre est doublรฉ (la formule correspondante : salaire net+ salaire de base).
Prime particuliรจre : Celle-ci est particuliรจrement pour le responsable caissier.
Prime de rรฉsultats : Une prime donnรฉe ร un employรฉ du fait quโil a pu atteindre lโobjectif.
Les heures supplรฉmentairesย
Les heures supplรฉmentaires nโexistent pas ร la MdP
Avantages complรฉmentaires et sociauxย
Nous pouvons citer trois (3) avantages pour les employรฉs de la MdP :Les employรฉs sont souscrits chez ARO :
โข Assurance moto et voiture :
En cas de perte de moto, de voiture ou en cas dโaccident les jours du travail, lโassurance paie tous les sinistres.
โขAssurance vie :
En cas dโaccident de travail, si un employรฉ est mort ou handicapรฉ, cโest lโassurance qui lโassure. Les employรฉs de la MdP ainsi que leurs familles :Mari ou femme, enfants moins de 18 ans (ร condition quโils sont lรฉgitimรฉs (mariรฉ lรฉgalement), sont dispensรฉs par SALFA gratuitement. Le SALFA rembourse รฉgalement les mรฉdicaments achetรฉs ailleurs sโil autorise cet achat.
Guide du mรฉmoire de fin d’รฉtudes avec la catรฉgorie GESTION DU CONGE ET PERMISSION AU SEIN MDP |
รtudiant en universitรฉ, dans une รฉcole supรฉrieur ou dโingรฉnieur, et que vous cherchez des ressources pรฉdagogiques entiรจrement gratuites, il est jamais trop tard pour commencer ร apprendre et consulter une liste des projets proposรฉes cette annรฉe, vous trouverez ici des centaines de rapports pfe spรฉcialement conรงu pour vous aider ร rรฉdiger votre rapport de stage, vous prouvez les tรฉlรฉcharger librement en divers formats (DOC, RAR, PDF).. Tout ce que vous devez faire est de tรฉlรฉcharger le pfe et ouvrir le fichier PDF ou DOC. Ce rapport complet, pour aider les autres รฉtudiants dans leurs propres travaux, est classรฉ dans la catรฉgorie LA REMUNERATION DES SALARIESย oรน vous pouvez trouver aussi quelques autres mรฉmoires de fin d’รฉtudes similaires.
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Table des matiรจres
REMERCIEMENTS
AVANT PROPOS
RESUME ANALYTIQUE
ACRONYMES
LISTE DES TABLEAUX
LISTE DES FIGURES
INTRODUCTION
METHODOLOGIE
PARTIE I : CADRE GENERAL DE LโETUDE
CHAPITRE I : PRESENTATION GENERALE DE LA MDP
SECTION 1 -: Gรฉnรฉralitรฉ sur la MdP
SECTION 2- : Missions, Activitรฉs, Objectifs
SECTION 3- : Environnement de la MdP
CHAPITRE II : STRUCTURE GENERALE DE LA MdP
SECTION 1-Structure organisationnelle
SECTION 2-Organisation au niveau de SAF
CHAPITRE III : RAPPEL PORTANT SUR LE THEME
SECTION 1-Dรฉfinir les รฉlรฉments concernรฉs sur la gestion de la rรฉmunรฉratio
SECTION 2- La valorisation des ressources humaines
SECTION 3- La politique de la gestion de la rรฉmunรฉra
CONCLUSION PARTIELLE
PARTIE II : ANALYSE DE LโEXISTANT
CHAPITRE IV : LA REMUNERATION DES SALARIES
SECTION 1-La notion de salaires
SECTION 2-Les diffรฉrentes formes de rรฉmunรฉrations
SECTION 3-Autres concepts de rรฉmunรฉration
CHAPITRE V : LA GRILLE SALARIALE DE MDP
SECTION 1-Elaboration dโune grille salariale du personnel
SECTION 2-Evaluation du personnel
SECTION 3-Le contrat de travail
CHAPITRE VI: GESTION DU CONGE ET PERMISSION AU SEIN MDP
SECTION-1-Gestion du congรฉ
SECTION-2-Gestion de la permission
CONLUSION PARTIELLE
PARTIE III: DIAGNOSTICS, SUGGESTIONS, ET RESULTATS ATTENDUS
CHAPITRE VII : DIAGNOSTICS
SECTION-1-Diagnostic
SECTION-2-Diagnostic externe
CHAPITRE VIII : SUGGESTIONS ET RESULTATS ATTENDUS
SECTION-1-SUGGESTIONS
SECTION-2-RESULTATS ATTENDUS
CONCLUSION PARTIELLE
CONCLUSION GENERALE
ANNEXES
BIBLIOGRAPHIE
TABLE DES MATIERES
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