Etape dโรฉlaboration du mรฉmoire
ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย Le point de dรฉpart de toute recherche ou tout travail est irrรฉfutablement une connaissance approfondie du domaine d’รฉtude qui passe nรฉcessairement par la collecte d’informations s’y rapportant. Ainsi, cette รฉtude ci, essentiellement orientรฉe sur la lutte contre de la pauvretรฉ ร travers les opรฉrations que cette Division rรฉalise et sur l’aptitude et le professionnalisme des acteurs qui l’animent a permis de suivre la dรฉmarche de recherche suivante : collecte d’information, interprรฉtation, analyse des donnรฉes collectรฉes et enfin faire des propositions de suggestions et conditions de mise en ลuvre des solutions aux problรจmes identifiรฉs. Cette รฉtude a รฉtรฉ rรฉalisรฉe alors que nous รฉtions en stage en acadรฉmique ร la direction interrรฉgionale des travaux publics et de la Mรฉtรฉorologie de Mahajanga. Pendant notre sรฉjour dans cette institution nous nous parcourons dans la division administrative et financiรจre. Dans cette division, nous avons collectรฉ des donnรฉes, afin de tester lโhypothรจse principale de notre รฉtude par lโintermรฉdiaire de questionnaires, des consultations des documents, des visites sur des sites internet.
La gestion
ย ย ย ย ย ย ย ย ย La gestion est la mise en ลuvre des ressources de l’entreprise en vue d’atteindre les objectifs prรฉalablement fixรฉs dans le cadre d’une politique dรฉterminรฉe. Le mot ยซ gestion ยป vient du verbe ยซ gรฉrer ยป qui signifie administrer non seulement une affaire ou une entreprise, mais aussi des intรฉrรชts pour le compte d’un autre. Dรจs lors, le participe prรฉsent ยซ gรฉrant ยป dรฉsigne une personne qui gรจre une activitรฉ socio-รฉconomique en tant que mandatrice.ย La gestion est l’ensemble des opรฉrations d’administration des biens que possรจde un individu, une entreprise ou une notion. D’autre part, la gestion peut รชtre dรฉfinie comme une dรฉmarche qui consiste ร รฉtablir et atteindre des objectifs en jouant sur le comportement humain dans un environnement appropriรฉ. Les deux dรฉfinitions ci-haut convergent essentiellement vers la mรชme acception, entendues que la gestion est un processus opรฉrationnel de l’administration d’une affaire, une entreprise ou un espace. Nous pouvons par ailleurs comprendre que la gestion prรฉvisionnelle table sur des actions planifiรฉes, organisรฉe et รฉvaluรฉes ร court, moyen et long terme en vue d’atteindre les objectifs soit de mise en valeur, soir dans une entreprise ou affaire
Diffusion d’une nouvelle culture de gestion au sein de la fonction publique
ย ย ย ย ย ย ย ย ย Les entretiens menรฉs par le PNUD (Programme des Nations Unies pour le Dรฉveloppement) avec la Direction de la Programmation et de la Prospective a mis en รฉvidence une apprรฉciation globalement favorable de l’expรฉrience du budget-programme. Ce jugement se fonde sur le constat que, selon la Directions, au-delร des difficultรฉs et de imperfection persistante budget-programme, la rรฉforme budgรฉtaire a permis d’introduire unย changement progressif des mรฉthodes de programmation et de budgรฉtisation :
๏ Le budget-programme ont conduit les dรฉpartements ministรฉriels ร mieux aligner leurs budgets sur les stratรฉgies sectorielles, et parfois ร formuler des stratรฉgies sectorielles lorsqu’elles n’existaient pas.
๏ Le budget-programme a obligรฉ les dรฉpartements ministรฉriels ร se fixer des objectifs.
๏ Le budget-programme ont permis d’avancer dans l’analyse des coรปts unitaires et d’amรฉliorer la qualitรฉ des budgets soumis ร l’Assemblรฉe nationale.
Dรฉfinition des rรฉsultats ร atteindre
ย ย ย ย ย ย ย On a pris soin de faire en sorte que les objectifs stratรฉgiques ne soient pas mis en ลuvre indรฉpendamment les uns des autres. Le budget programme insiste sur les synergies entre programmes et sur les liens particuliers entre objectifs stratรฉgiques en vue de favoriser une collaboration accrue. Cette augmentation, qui repose sur une planification stratรฉgique impliquant les trois niveaux de lโorganisation et qui sโinscrit dans le cadre de la gestion fondรฉe sur les rรฉsultats, facilitera les efforts programmatiques dรฉployรฉs ร lโappui du programme dโaction du Directeur gรฉnรฉral. Le niveau dโaugmentation proposรฉ pour lโensemble du budget tient compte des รฉconomies susceptibles de dรฉcouler de lโapplication de mรฉthodes de travail efficaces et rentables. Avec la mise en ลuvre progressive du systรจme national de gestion ร partir de 2004, un grand nombre des processus et procรฉdures administratifs et gestionnaires sera rationalisรฉ et les compรฉtences du personnel administratif seront utilisรฉes autrement afin dโapporter une valeur ajoutรฉe et de renforcer le soutien aux programmes techniques. Les emplois de bureau seront sensiblement rรฉduits grรขce ร lโautomatisation, un personnel moins nombreux รฉtant nรฉcessaire pour accomplir le mรชme volume de travail. La possibilitรฉ de regrouper dans des lieux oรน les coรปts de main-dโลuvre sont infรฉrieurs.
Instabilitรฉ des รฉquipes en charge de prรฉparer et de suivre les budgets programmes
ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย Une vรฉritable gestion stratรฉgique des ressources humaines devrait รชtre mise en place qui permettrait d’une part d’accroรฎtre la stabilitรฉ des รฉquipes et d’autre part de proposer desย plans de formation ciblรฉs pour les personnels, alors que les plans de formation actuels ne bรฉnรฉficient pas nรฉcessairement aux personnes les plus concernรฉes par le renforcement des capacitรฉs visรฉes. L’instabilitรฉ des รฉquipes en effet gravement ร la capitalisation et ร la bonne maรฎtrise des outils en matiรจre de gestion axรฉe sur les rรฉsultats. L’Equipe Technique d’Appui ร la Rรฉforme Budgรฉtaire (ETARB) est ainsi contrainte de planifier chaque annรฉe de nouvelles sessions de formation ร l’รฉlaboration de budget-programme, alors que cette rรฉforme a รฉtรฉ introduite dรจs le dรฉbut des annรฉes 2004, parce que les agents qui sont formรฉs au sein des ministรจres sont continuellement affectรฉs ร de nouvelles fonctions. L’instabilitรฉ des รฉquipes des Directions de la Programmation et de la Prospective dans les ministรจres affecte donc fortement l’efficacitรฉ des formations, qui mobilisent pourtant une รฉquipe de formateurs.
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Table des matiรจres
INTRODUCTION
PREMIER PARTIE : GENERALITES SUR LE THEME
CHAPITRE I: PRESENTATION DE LโINSTITUTION
Section 1 : Ministรจre des Travaux Publics et de la Mรฉtรฉorologie
1.1 : Historique
1.2 : Le MTPM est une administration publique dont lโorganisation gรฉnรฉrale et ses attributions sont fixรฉes par les dรฉcrets suivants
1.3 : Mission du Ministรจre des Travaux Publics et de la Mรฉtรฉorologie
1.4 : Objectif
1.5 : Structure organisationnelle
1.6 : Attribution des tรขches
a) Ministรจre des Travaux Publics et de la Mรฉtรฉorologie
b) Le Directeur de Cabinet
c) Secrรฉtaire gรฉnรฉral
Section 2 : Direction Inter Rรฉgionale des Travaux Publics et de la mรฉtรฉorologie
2.1 : Historique
a) Situation gรฉographique
b) Activitรฉs de lโorganisme
2.2 : Mission de la Direction Inter Rรฉgionale des Travaux Publics et de la mรฉtรฉorologie
2.3 : Structure organisationnelle de la DIRTPM Mahajanga
2.4 : Attribution des tรขches
a) Direction Inter Rรฉgionale des Travaux Publics et de la mรฉtรฉorologie
b) Secrรฉtaire assistante de la direction
c) Direction Rรฉgionale de lโentretien routier
d) Centre de programmation et de Gestion de Route
e) Direction gรฉnรฉrale de la Mรฉtรฉorologie
f) Direction Administrative et Financiรจre
g) Direction du personnel
h) Direction rรฉgionale des travaux publics
Section 3 : Gรฉnรฉralitรฉ de la Division Administrative et Financiรจre
3.1 Structure organisationnelle de la Division Administrative et Financiรจre
3.1.1 : Attribution des taches
3.2 : Leurs rรดles
3.3 : Comptable
CHAPITRE II: METHODOLOGIE ET PROBLEMATIQUE
Section 1 : Mรฉthode de recherche
1.1 : Collecte d’informations
1.2 : Interprรฉtation et analyse des donnรฉes
1.3 : Etape dโรฉlaboration du mรฉmoire
1.4 : Utilitรฉs de la technique de recherche
Section 2: Dรฉroulement du stage au sein de lโinstitution
2.1 : Connaissance acquises durant le stage
a)Les acquis humains
b) Les acquis techniques
2.2 : Orientation sur la sociรฉtรฉ
Section 3 : lโanalyse SWOT
3.4.1 : Etude des forces
3.4.2 : Etude des faiblesses
3.4.3 : Etude des opportunitรฉs
3.4.4 : Etude des menaces
Section 3 : Enoncรฉ de la problรฉmatique et formulation dโhypothรจse
3.1 : Enoncรฉ de la problรฉmatique
3.2 : Formulation dโhypothรจse
CHAPITRE III: BASE THEORIQUE DE LโETUDE
Section 1 : Prรฉsentation du sujet
1.1 : Objet dโanalyse
1.2 : Dรฉlimitation spatiale : ยซBudget-programmeยป
1.3 : Objectifs
Section 2 : les รฉtapes du processus dโรฉlaboration de budget-programme
2.1 : Premiรจre รฉtape : analyse du secteur et des missions du ministรจre
2.2 : Deuxiรจme รฉtape : analyse des rรฉsultats et structure du budget-programme
2.3 : Troisiรจme รฉtape : formulation des prรฉcis stratรฉgiques des programmes
2.4 : Quatriรจme รฉtape : conception du systรจme de suivi et รฉvaluation
Section 3: Dรฉfinition de la gestion et du budget-programme
3.1 : La gestion
3.2 : Notion de budget
3.3 : Dรฉfinition du Budget
3.4 : Dรฉfinition de Programme
3.5 : Un budget-programme
3.6 : La mise en place des budgets-programmes
DEUXIEME PARTIE : BUDGET-PROGRAMME
CHAPITRE I : LES PROCESSUS D’ELABORATION DU BUDGET- PROGRAMME
Section 1: Faire son budget et prendre son avenir en main
1.1 : Les objectifs, buts et moyens
1.2 : ร prรฉvoir ses besoins et planifier ses actions
1.3 : ร communiquer
1.4 : ร coordonner
1.5 : ร contrรดler
Section 2 : comparaisons entre le budget-moyen et le budget-programme
2.1 : Interprรฉtation de cette approche
a) Les dรฉpenses courantes hors solde comprennent
b) Les dรฉpenses dโinvestissement comprennent
CHAPITRE II : LA MISE EN ลUVRE DU BUDGET-PROGRAMME
Section 1 : Principe avancรฉe permise pour la mise en ลuvre de budget-programme
1.1 : Prise en compte de la pluri-annualitรฉ et introduction de Cadres de Dรฉpenses ร Moyen Terme
1.2 : Diffusion d’une nouvelle culture de gestion au sein de la fonction publique
1.3 : Dรฉveloppement d’une culture d’รฉvaluation de la performance, confortรฉe par les mรฉcanismes de l’aide budgรฉtaire
Section 2 : Bonnes pratiques du processus de mise en ลuvre des budgets programmes ร Madagascar
CHAPITRE III : ARCHITECTURE DU BUDGET DE LโETAT
Section 1 : la nouvelle architecture du budget de lโEtat est structurรฉe autour de 5 niveaux
1.1 : Les caractรฉristiques dโun budget de programme
a) Missions
b) Programme
c) Objectifs
d) Rรฉsultats attendus
e)Activitรฉs
Section 1 : principes budgรฉtaires
1.1 : Le principe de lโunitรฉ
1.2 : Le principe dโuniversalitรฉ
1.3 : Le principe dโannualitรฉ
1.4 : Le principe de spรฉcialitรฉ des crรฉdits
1.5 : Le principe de sincรฉritรฉ des lois de finances
CHAPITRE IV : GESTION ET SUIVI DES ACTIVITES
Section 1 : Gestion des activitรฉs
Section 2 : Suivi des activitรฉs
2.1 : Services opรฉrationnels dโactivitรฉs
2.2 : Gestionnaires dโactivitรฉs
2.3 : Responsables de programme
2.4 : Coordonnateur des programmes
Section 2 : les dรฉtails des tรขches
2.2 : Description des tรขchรฉs
a) Planifier les activitรฉs
b) Gรฉrer la rรฉalisation des travaux
c) Evaluer les rรฉsultats et rendre compte
d) Rรฉagir en fonction des rรฉsultats
2.3 : Circuits des informations sur les activitรฉs
TROISIEME PARTIE : DISCUSSIONS SUR LE RESULTAT
CHAPITRE I : VERIFICATION ET INTERPRETATION DES RESULTATS
Section 1: Le travail d’รฉlaboration de budget-programme
1.1 : Analyse du secteur et des missions du ministรจre
1.2 : Analyse des rรฉsultats et structure du budget-programme
1.3 : Formulation des prรฉcis stratรฉgiques des programmes
1.3.1 : La formulation d’un diagnostic du domaine de compรฉtences du programme
1.3.2 : La mise en cohรฉrence du programme avec les stratรฉgies nationales
1.4 : รlaboration du tableau de passage
1.5 : Conception du systรจme de suivi et รฉvaluation
Section 2: Vรฉrification de lโhypothรจse
2.1 : Appropriation, participation et responsabilitรฉ
2.2 : Orientation vers les rรฉsultats
2.3 : Vision globale et ร long terme
2.4 : Priorisation
2.5 : Dรฉfinition des rรฉsultats ร atteindre
Section 3: Processus de budgรฉtisation
3.1 : Phase prรฉparation
3.2 : Phase dโรฉlaboration dโun prรฉ-budget et sรฉlection dโune version dรฉfinitive
3.3 : Le suivi et lโรฉvaluation des performances
CHAPITRE II : ANALYSE SWOT DU BUDGET DE PROGRAMME
Section 1 : Analyse SWOT sur DSRP
1.1 : Forces
1.2 : Faiblesses
1.3 : Opportunitรฉs
1.4 : Menace
Section 2 : Solutions et recommandations
2.1 : Justification du sujet
CHAPITRE III : CONTRAINTES ET DEFIS POUR ACCROITRE LโEFFICACITE DE BUDGET-PROGRAMME
2.1 : Un cadre lรฉgal budgรฉtaire non adaptรฉ
2.2 : Instabilitรฉ des รฉquipes en charge de prรฉparer et de suivre les budgets programmes
2.4 : Faiblesse des organes de suivi et d’รฉvaluation de la performance
3.3 : Amรฉliorer la qualitรฉ de budget-programme
3.4 : Responsabiliser davantage les gestionnaires de programme
CONCLUSION
LISTE DES ANNEXES
BIBLIOGRAPHIE
WEBOGRAPHIE
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