La Fonction du doyen coordinateurs

La Fonction du doyen coordinateurs

Le rรดle des doyens coordinateurs est de faire le lien entre les รฉlรจves, les parents et les associations sportives. Du point de vue administratif, ils doivent gรฉrer les congรฉs accordรฉs pour les compรฉtitions sportives ainsi que dโ€™รฉtablir, ร  lโ€™aide du bureau des horaires, les amรฉnagements des sportifs รฉlites. Ils sโ€™occupent รฉgalement des inscriptions au dispositif et peuvent รชtre amenรฉs ร  sโ€™occuper de lโ€™organisation du soutien scolaire. Les doyens sโ€™accordent pour dire que leur rรดle est aussi de sensibiliser les footballeurs ร  lโ€™importance des รฉtudes รฉtant donnรฉ que leurs chances de rรฉussites sportives sont relativement faibles. En ce qui concerne lโ€™horaire, son temps de travail est rรฉparti entre ces heures dโ€™enseignements et celles de dรฉcanat7. Durant ses heures de dรฉcanat, un doyen coordinateur sโ€™occupe des รฉlรจves SAE. Pour cette tรขche, il est rรฉtribuรฉ ร  travers une dรฉcharge nonmonรฉtaire en fonction du nombre dโ€™รฉlรจves inscrit au dispositif de la mรชme maniรจre que les maรฎtres de classe. Cela lui permet de consacrer du temps aux รฉlรจves SAE.

Les coordinateurs sโ€™occupent aussi des รฉlรจves ยซ standards ยป qui ne sont pas inscrits au dispositif. Gรฉnรฉralement, un doyen est aussi responsable dโ€™une commission (p. ex responsable des examens dโ€™admission ou responsable de lโ€™organisation des inscriptions). Il est important de noter que le statut ยซ doyen ยป est celui dโ€™enseignant et non dโ€™un statut administratif comme celui dโ€™un directeur dโ€™รฉtablissement scolaire par exemple. Ce qui veut dire quโ€™un doyen coordinateur doit garder un certain nombre dโ€™heures dโ€™enseignement hebdomadaire. Il ne peut pas diminuer son nombre dโ€™heures dโ€™enseignement et augmenter le nombre dโ€™heures de dรฉcanat. Les doyens coordinateurs consacrent entre 10 et 20% de leur temps hebdomadaire aux รฉlรจves SAE. Ce pourcentage nโ€™est pas constant car certaines pรฉriodes de lโ€™annรฉe sont plus chargรฉes que dโ€™autres.

Amรฉnagement des horaires

Dโ€™une maniรจre gรฉnรฉrale, le principal enjeu dans lโ€™organisation dโ€™une รฉcole est la planification des horaires. Pour ce faire, il faut tenir compte de certaines contraintes telles que la disponibilitรฉ des enseignants (souvent voltigeurs, ils donnent des cours dans diffรฉrents รฉtablissements), les options que lโ€™รฉlรจve peut choisir selon le cursus choisi ou celles de lโ€™รฉlรจve SAE (les heures dโ€™entraรฎnements). Le processus dโ€™amรฉnagement des horaires sโ€™effectue de la maniรจre suivante. Durant le mois de juin, les doyens coordinateurs doivent recevoir les contraintes de la part du club (SFC) pour lโ€™annรฉe suivante. Une fois toutes les contraintes rassemblรฉes, les doyens coordinateurs les dรฉcharge de 10.- est accordรฉe par employรฉ par horaire amรฉnagรฉ. Les doyens coordinateurs sโ€™accordent pour dire que lโ€™amรฉnagement des horaires est un casse-tรชte pour le bureau des horaires. Le challenge est de faire en sorte que les รฉlรจves SAE manquent le moins de cours possible. Surtout les cours importants tels que la gestion ร  lโ€™EC, les mathรฉmatiques ou le franรงais. La principale cause des difficultรฉs de lโ€™amรฉnagement, comme expliquรฉe par la coordinatrice cantonale, est le nombre dโ€™option ร  choix car il augmente le nombre dโ€™horaires diffรฉrents par รฉlรจves SAE. Pour limiter le panel dโ€™options, les รฉlรจves du collรจge et de lโ€™ECG sont dirigรฉs vers dโ€™autres options plus adaptรฉes qui ont par exemple moins dโ€™heures de cours. ร€ lโ€™EC, les contraintes sont encore plus complexes. Au-delร  du fait que le programme scolaire soit davantage chargรฉ en heures (annexe 1), les cours ยซ espace entreprise ยป sont liรฉs ร  la formation professionnelle et rรฉpondent ร  des normes fรฉdรฉrales non-modulables.

Lโ€™amรฉnagement des horaires dรฉpend de lโ€™ordre des prioritรฉs donnรฉes par la direction de lโ€™รฉcole au dispositif SAE. Si le dispositif est prioritaire, les doyens arriveront mieux ร  amรฉnager les horaires. ร€ lโ€™ECG par exemple, les amรฉnagements des horaires SAE sont confectionnรฉs en premier, avant ceux des รฉlรจves standards. Ceci permet aux SAE de limiter le nombre de cours manquรฉs pour se rendre aux entraรฎnements. Le fait que le SFC ne puisse donner en juin des horaires dโ€™entrainements fixes pour la saison dโ€™aprรจs, peut poser un problรจme aux doyens dans lโ€™amรฉnagement des horaires. De plus, le doyen du Collรจge soulรจve que les changements de derniรจre minute sont difficiles ร  gรฉrer car la grille horaire a dรฉjร  รฉtรฉ effectuรฉe. Par exemple, un joueur M-16 qui est ponctuellement envoyรฉ sโ€™entrainer avec les M-18 modifiera lโ€™heure de cours quโ€™il manquera. M. Mรผller explique que sa rรฉactivitรฉ et sa proximitรฉ avec les enseignants permet dโ€™arranger convenablement les changements de derniรจres minutes ร  lโ€™ECG. Certaines fenรชtres dโ€™entrainements souhaitรฉes par le SFC touchent des cours importants. ร€ titre dโ€™exemple, au Collรจge, les principales branches fondamentales sont enseignรฉes le mardi matin, jour durant lequel les footballeurs SAE doivent se rendre ร  lโ€™entrainement. Un dernier point soulignรฉ concernant les difficultรฉs rencontrรฉes pour lโ€™amรฉnagement des horaires est lโ€™augmentation du contingent des รฉlรจves par classe. En effet, lorsquโ€™une classe a dรฉjร  atteint le nombre maximal dโ€™รฉtudiants, cela rรฉduit le nombre de solution pour le bureau des horaires.

Mise en place de supports de cours (papier ou internet) : Afin de pouvoir rattraper les cours manquรฉs de maniรจre optimale ainsi que de pouvoir effectuer les devoirs donnรฉs lors dโ€™absences, les รฉlรจves SAE souhaitaient la mise en place de supports. Soit une version papier qui serait distribuรฉe par lโ€™enseignant avant lโ€™absence de lโ€™รฉlรจve SAE, soit une version Internet consultable nโ€™importe oรน, ร  nโ€™importe quel moment. Tout dโ€™abord, les doyens coordinateurs mโ€™informent quโ€™aucun support nโ€™a รฉtรฉ mis en place pour le rattrapage des cours. Ils sโ€™accordent pour dire que rien ne peut remplacer la pรฉdagogie exclusivement dispensรฉe en cours. De plus, certaines matiรจres telles que le franรงais ou les sciences humaines et sociales, sont difficilement rattrapables sans les explications de lโ€™enseignant. Toutefois, ils concรจdent que les supports peuvent รชtre utiles pour dโ€™autres branches comme par exemple les mathรฉmatiques oรน la thรฉorie, les exercices et les corrections sont utiles pour rattraper la matiรจre. Le coordinateur de lโ€™ECG affirme que certains enseignants donnent leurs cours de maniรจre orale. Il est difficile de leurs demander de crรฉer un support pour les รฉlรจves absents car cela leurs donneraient du travail en plus. Tous les enseignants ne sont pas prรชts ร  le faire. Etant donnรฉ quโ€™au PO les enseignants sont libres de dispenser leurs cours de la maniรจre quโ€™il souhaite, la direction dโ€™รฉtablissement ne peut pas contraindre les professeurs ร  concevoir des supports de cours. La remise de supports aux รฉlรจves SAE paraรฎt dรฉpendre des enseignants. Ceux favorables au dispositif SAE semblent faire en sortent que les รฉtudiants aient les moyens de rattraper les cours manquรฉs. Une idรฉe intรฉressante dโ€™aprรจs le doyen coordinateur de lโ€™EC serait la mise en place dโ€™une plateforme en ligne regroupant les supports de cours. Par contre, les coรปts dโ€™investissements peuvent รชtre importants.

Doyen coordinateur

Lโ€™entente avec les coordinateurs des diffรฉrents รฉtablissements scolaire est en gรฉnรฉrale bonne. Cependant, avec le Collรจge la communication est plus difficile. Les doyens manquent apparemment de disponibilitรฉ et de rรฉactivitรฉ. M. Petrini explique que certaines situations dรฉlicates auraient pu รชtre rรฉglรฉes plus rapidement avec une meilleure communication. En comparaison, ร  lโ€™ECG, la mรฉthode de communication est davantage directe. Les solutions sont trouvรฉes directement par un appel tรฉlรฉphonique ou un message. Par exemple, les changements de derniรจre minutes (un M-16 qui va sโ€™entraรฎner avec les M-18) se rรจglent facilement avec ce type de communication. Afin de concilier les รฉtudes et le sport, les รฉtablissements scolaires transmettent les notes intermรฉdiaires provisoires (NIP) en novembre ainsi que les bulletins ร  la fin de chaque semestre au coordinateur du SFC. ร€ lโ€™ECG et ร  lโ€™EC des bilans sont effectuรฉs au 1er et au 2รจme semestre. Ceci, afin de connaรฎtre la situation scolaire des footballeurs et de mettre en cas de besoin, une action/prise en charge en place. Des convocations peuvent รชtre rรฉalisรฉes en vue de rรฉpondre aux besoins de lโ€™รฉlรจve (plus dโ€™aide ร  lโ€™รฉcole, pas de convocations aux matchs si mauvaise noteโ€ฆ) Le coordinateur du SFC ne reรงoit apparemment aucunes informations de la part des coordinateurs des รฉtablissements scolaires concernant les problรจmes de comportements. A lโ€™EC et ร  lโ€™ECG lโ€™information lui parvient lorsque la sanction est donnรฉe. Au Collรจge, aucune information lui est communiquรฉe. M. Petrini rencontre tous les joueurs du PO une fois avant la fin du 1er semestre. Sauf ceux en 3รจme ou en 4รจme car dโ€™aprรจs cette รฉtape du cursus scolaire, les joueurs sont autonomes. Des contacts informels sont entrepris par le coordinateur du SFC avec les joueurs afin de connaรฎtre leurs besoins et construire une relation de confiance avec eux.

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Table des matiรจres

1. Problรฉmatique
2. Prรฉsentation du dispositif Sport-Art-Etudes
2.1 Historique
2.2 Le dispositif Sport-Art-Etudes
2.3 Le systรจme scolaire genevois
2.4 Le football รฉlite Suisse
2.5 Le football รฉlite ร  Genรจve
3. Dรฉveloppement โ€“ Partie 1
3.1 Mรฉthodologie
3.2 Partie 1 : Etat des lieux du dispositif SAE
3.2.1 La coordinatrice cantonale, Mme Ava Monney
3.2.2 Les doyens coordinateur
3.2.3 Le reprรฉsentant du SFC
3.2.4 Les footballeurs inscrits au dispositif SFC
4. Synthรจse et recommandations
4.1 Acteurs du dispositif rencontrรฉs
4.2 Prestations du dispositif (amรฉnagement & appui scolaire)
4.3 Les sรฉlectionnรฉs nationaux
4.4 Conclusion
5. Dรฉveloppement โ€“ Partie 2
5.1 Mรฉthodologie
5.2 Pistes de rรฉformes du dispositif
5.2.1 Piste nยฐ1
5.2.2 Piste nยฐ2
5.2.3 Piste nยฐ3
6. Synthรจse & recommandations
Conclusion gรฉnรฉrale
Bibliographie
Annexe 1 : Retranscription des entretiens
Annexe 2 : Questionnaires quantitatifs
Annexe 3 : Rรฉponses questionnaires quantitatifs

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