ยซ Recherchons hommes/femmes dโexpรฉrience, disponibles et dynamiques. Venez seul(e) ou accompagnรฉ(e). Contactez-nous vite ! ยป.
Cet appel ร bรฉnรฉvoles pour le Tรฉlรฉthon illustre la volontรฉ des associations de se diffรฉrencier des traditionnelles campagnes de communication de masse, de type : ยซ Devenez bรฉnรฉvole ! ยป, ยซ Bรฉnรฉvole, pourquoi pas moi ?ยป, en ciblant spรฉcifiquement les retraitรฉs. Pour cause, 35 ร 45% des associations seraient menacรฉes de disparaรฎtre en raison dโun nombre insuffisant de bรฉnรฉvoles rรฉguliers (Bazin et Malet, 2010) . En raison du temps libรฉrรฉ par la cessation dโactivitรฉ professionnelle, les retraitรฉs apparaissent alors comme la cible idรฉale ร attirer et fidรฉliser en tant que bรฉnรฉvoles pour assurer leur pรฉrennitรฉ. Cependant, le fait que le temps restant ร vivre sโamenuise entraรฎne un paradoxe temporel chez les retraitรฉs : ils ont ร la fois beaucoup et peu de temps. A lโheure actuelle, seule lโaugmentation du temps disponible est soulignรฉe par les chercheurs et praticiens sโintรฉressant au bรฉnรฉvolat.
Le bรฉnรฉvolat des retraitรฉs, un don dโune ressource limitรฉe : le temps
Si le bรฉnรฉvolat est parfois considรฉrรฉ comme un ยซ don de soi ยป (Mattei, 2007 ; Birambeau et Larceneux, 2008, p.14 ) cette expression est davantage employรฉe pour qualifier le don dโune partie de soi telle que le sang ou un organe (Ammari et Ozcaglar-Toulouse, 2011) . Le bรฉnรฉvolat est alors majoritairement dรฉsignรฉ par lโexpression : ยซ don de temps ยป (Prouteau, 1998 , 2001 ; Godbout, 2000 ; Prouteau et Wolff, 2004a ; Archambault, 2005โฆ) ; le temps รฉtant lโobjet du don, la chose donnรฉe dans le bรฉnรฉvolat. De maniรจre logique, le principal frein dรฉclarรฉ par les non bรฉnรฉvoles est le manque de temps disponible (Archambault et Boumendil, 1997 ; France Bรฉnรฉvolat et IFOP, 2010). Aussi, chez les bรฉnรฉvoles, le manque de temps entraรฎnerait la diminution (60%) voire lโarrรชt du bรฉnรฉvolat (47%) (Bazin, Malet et Thierry, 2010 ; France Bรฉnรฉvolat et IFOP, 2010). Il en rรฉsulte un engouement pour le bรฉnรฉvolat des retraitรฉs : ils ont du temps libre et sont donc susceptibles de le donner. Il est alors tentant de considรฉrer les retraitรฉs comme des ยซ rรฉservoirs ยป de temps en les affectant aux tรขches les plus urgentes (Van Ingen et Dekker, 2011).
Cependant, nous observons un dรฉcalage entre les donnรฉes rรฉelles et les donnรฉes dรฉclarรฉes. En effet, lorsque les Franรงais sont interrogรฉs sur les facteurs susceptibles de dynamiser leur engagement bรฉnรฉvole, arrive en tรชte le fait de bรฉnรฉficier dโune plus grande disponibilitรฉ de temps (Bazin, Malet et Thierry, 2010 ; France Bรฉnรฉvolat et IFOP, 2010) Or, la hausse du temps libre chez les retraitรฉs nโentraรฎne en rรฉalitรฉ quโune augmentation nรฉgligeable du temps donnรฉ (Mutchler, Burr et Caro, 2003 ; Prouteau et Wolff, 2007). Dโailleurs, certains retraitรฉs ne souhaiteraient pas sโengager dans une activitรฉ ยซ dรฉvoreuse de temps ยป (Tang, Morrow-Howell et Hong, 2009). Aussi, en France, une rรฉcente รฉtude rรฉvรจle que 43% des seniors (50-65 ans) ont peur que le bรฉnรฉvolat leur prenne trop de temps et quโil y aurait une baisse gรฉnรฉrale de motivation au bรฉnรฉvolat lors du passage ร la retraite (Cerphi, 2012) .
Ces affirmations, allant ร lโencontre des clichรฉs qui perdurent, prennent tout leur sens lorsque lโon considรจre le temps restant ร vivre des retraitรฉs, au lieu de se focaliser sur leur temps libre quotidien. En effet, la retraite jouerait un rรดle majeur dans le processus de vieillissement (Guiot, 2006). Elle entraรฎnerait une prise de conscience de la proximitรฉ de la mort (Misrahi, 2006 ;Malas et Guiot, 2008) ainsi quโun ressenti sur la valeur de la vie (Vergely, 2010) , du temps quโil reste ร vivre, souvent sous-estimรฉ en termes de quantitรฉ (Wiedmer, 2010c) . Certains rebaptisent dโailleurs cette pรฉriode ยซ le temps du mourir ยป (De Hennezel, 2006) . De ce point de vue, le bรฉnรฉvolat des retraitรฉs revรชt un caractรจre beaucoup moins anodin quโil nโy paraรฎt au premier abord. Il sโapparente ร un don dโune ressource limitรฉe : leur temps. En effet, les retraitรฉs doivent faire face ร un temps contraint par lโรฉchรฉance inconnue de leur dรฉcรจs, qui se rapproche. Les termes dโยซ รฉchรฉance ยป et de ยซ temps contraintยป rappellent les รฉlรฉments constitutifs dโune pression temporelle (Lallement, 2010). Les motivations au bรฉnรฉvolat des retraitรฉs seraient-elles influencรฉes par une pression temporelle ? Cโest ce que nous dรฉcouvrirons au cours de cette recherche.
Intรฉrรชt managรฉrial et sociรฉtal de la recherche
Le vieillissement de la population, une opportunitรฉ pour les associations
Le vieillissement de la population nโest plus ร dรฉmontrer. En France, contexte culturel de notre recherche, les ยซ 60 ans et plus ยป reprรฉsentent en 2013, 23,2% de la population, soit 15,3 millions de personnes (Bellamy et Beaumel, 2013). Cette part, qui nโatteignait pas 17% en 1960, ne cessera de croรฎtre dans les annรฉes ร venir. A lโhorizon 2060, on dรฉnombrera 23,6 millions de personnes รขgรฉes de 60 ans et plus, reprรฉsentant ainsi 32% de la population totale (Blanpain et Chardon, 2010 ; Breuil Genier et Pla, 2010). Aussi, ยซ le passage ร la retraite de trois gรฉnรฉrations du baby boom รฉquivaut ร quatre gรฉnรฉrations de lโentre deux guerres ยป (Boutrand, 2009) , ce qui dรฉmontre lโampleur du phรฉnomรจne. Cette surreprรฉsentation des personnes รขgรฉes parmi la population peut reprรฉsenter une opportunitรฉ pour les associations, qui manquent essentiellement de bรฉnรฉvoles rรฉguliers, cโestร -dire donnant de leur temps tout au long de lโannรฉe (Bazin et Malet, 2010 ; France Bรฉnรฉvolat et IFOP, 2013). Or, pour concrรฉtiser cette opportunitรฉ, il semble nรฉcessaire de tenir compte de lโhรฉtรฉrogรฉnรฉitรฉ de ce segment en termes dโรขge, mais surtout de vรฉcu du vieillissement (Guiot et Urien, 2012) .
Comprendre les bรฉnรฉvoles retraitรฉs, une nรฉcessitรฉ sur un marchรฉ concurrentiel
Lโaugmentation croissante du nombre dโassociations en France (Tchernonog, 2007; France Bรฉnรฉvolat et IFOP, 2013) entraรฎne de multiples possibilitรฉs de choix pour les bรฉnรฉvoles. Il en rรฉsulte une concurrence accrue entre les associations, recherchant des retraitรฉs pour sโengager sur lโannรฉe, assurer des permanences en semaine ou encadrer des jeunes bรฉnรฉvolesย (Cerphi, 2010). De plus, dans le cas des jeunes retraitรฉs (55-64 ans), il ne faut pas nรฉgliger la concurrence indirecte. Surnommรฉs la ยซ gรฉnรฉration sandwich ยป (Szmigin et Carrigan, 2001a ; Attias-Donfut et Segalen, 2007), ils sont sollicitรฉs par leurs enfants et leurs parents pour leur apporter de lโaide. Cela renforce le phรฉnomรจne gรฉnรฉral de ยซ zapping bรฉnรฉvole ยป (Murat, 2005) , dโoรน un ยซ turn-over ยป important (Cerphi, 2010). Considรฉrer les diffรฉrences interindividuelles dans la maniรจre dโapprรฉhender le temps restant ร vivre permettrait ainsi de tenir compte de lโhรฉtรฉrogรฉnรฉitรฉ du segment des retraitรฉs, tel que prรฉconisรฉ par Guiot et Urien (2012) et de pallier les limites du critรจre ยซ temps disponible ยป qui semble peu pertinent pour segmenter le marchรฉ du bรฉnรฉvolat.
Dโailleurs, les annonces de bรฉnรฉvolat diffusรฉes sur internet tendent ร se ressembler. Les associations insistent sur le profil dโindividu recherchรฉ (essentiellement en termes de disponibilitรฉs horaires et de compรฉtences nรฉcessaires pour mener ร bien la mission proposรฉe). Elles mettent gรฉnรฉralement en avant leurs besoins plus que ce quโelles sont susceptibles dโapporter aux bรฉnรฉvoles. De plus, les arguments des sites web des associations semblent, de prime abord, peu diffรฉrenciants. La majoritรฉ dโentre eux font allusion ร :
– lโaltruisme, parfois considรฉrรฉ comme devant รชtre le seul moteur de lโengagement. Par exemple, les bรฉnรฉvoles des Restos du Cลur ยซ sโengagent ร rendre un service dรฉsintรฉressรฉ ยป, ceux du Tรฉlรฉthon sont ยซ au service dโune cause nationale ยป.
– la culpabilitรฉ implicite, ร travers la mise en exergue de la cause, du fait que lโassociation a besoin dโaide, de bonnes volontรฉs.
|
Table des matiรจres
INTRODUCTION GENERALE
1) LE BENEVOLAT DES RETRAITES, UN DON DโUNE RESSOURCE LIMITEE : LE TEMPS
2) INTERET MANAGERIAL ET SOCIETAL DE LA RECHERCHE
3) INTERET ACADEMIQUE DE LA RECHERCHE
4) OBJECTIFS DE LA RECHERCHE
5) POSITIONNEMENT EPISTEMOLOGIQUE DE LA RECHERCHE
6) PROBLEMATIQUE ET QUESTIONS DE RECHERCHE
7) PLAN DE LA RECHERCHE
PARTIE 1 : LES MOTIVATIONS AU BENEVOLAT DES RETRAITES, MECANISMES DโAJUSTEMENT A LA PRESSION TEMPORELLE ULTIME
PRESENTATION DE LA PARTIE 1
CHAPITRE 1 : LE BENEVOLAT DES RETRAITES, PRATIQUES ET ANTECEDENTS
CHAPITRE 2 : LA PRESSION TEMPORELLE ULTIME, UNE PRESSION TEMPORELLE RELATIVE AU TEMPS RESTANT A VIVRE
CHAPITRE 3 : APPROFONDISSEMENT DU CONCEPT DE PRESSION TEMPORELLE ULTIME ET DE SES RELATIONS : UNE ETUDE QUALITATIVE EXPLORATOIRE
CONCLUSION DE LA PREMIERE PARTIE
PARTIE 2 : INFLUENCE DE LA PRESSION TEMPORELLE ULTIME SUR LES MOTIVATIONS AU BENEVOLAT DES RETRAITES
PRESENTATION DE LA PARTIE 2
CHAPITRE 4 : DES ANTECEDENTS DE LA PTU AU BENEVOLAT ; MODELISATION, HYPOTHESES ET DESIGN DE RECHERCHE
CHAPITRE 5 : METHODOLOGIE DE LA MESURE
CHAPITRE 6 : TEST DES MODELES ET APPROFONDISSEMENT DES RESULTATS
CONCLUSION DU CHAPITRE 6 ET DE LA PARTIE 2
CONCLUSION GENERALE
BIBLIOGRAPHIE
ANNEXES
Tรฉlรฉcharger le rapport complet