Soutenance mémoire
La révolution informatique balaye le monde et change l’image de la société. C’est aujourd’hui que naît le monde de demain, où l’ordinateur sera notre compagnon quotidien. L’ordinateur a trouvé aujourd’hui sa place à la maison et dans des bureaux. L’utilisation des matériels performants assure le développement des micro finances, parmi eux une entreprise connu sous le nom de TIAVO; justement nous avons eu la chance d’y avoir effectuer un stage en vue d’élargir mes connaissances acquises au cours de quelque apprentissage. De plus il faut savoir gérer ces matériels ou immobilisations pour pouvoir accélérer l’exécution des taches. C’est pour cela que la mutuelle a besoin d’un système informatisé pour mieux gérer ces immobilisations, alors ce travail est la réalisation d’une application qui va gérer les immobilisations de la mutuelle et même les sections qui sont rattachées à cette mutuelle.
PRESENTATION DU CENTRE UNIVERSITAIRE DE FORMATION PROFESSIONNALISANTE (C.U.F.P)
HISTORIQUE
Le Centre Universitaire de Formation Professionnalisante (C.U.F.P.) été crée au sein de l’Université de Fianarantsoa par le Décret N° 2005-205 du MENRES du 26 Avril 2005. Auparavant, il était connu sous le nom de Centre de Formation Continue (C.F.C), crée par l’arrêté rectoral N° 99-23/UF/R du 10 Mars 1999 et dispensait des formations de Techniciens Supérieurs (Bacc+2).
De plus, il dispose de Formation en Licence Professionnelle (Bacc+3), et envisage pour l’année 2009 une formation à distance en Master1 (Bacc+5).
OBJECTIFS
Le Centre Universitaire de Formation Professionnalisante depuis sa création a pour but de :
-Former des techniciens supérieurs professionnels et des ingénieurs de haut niveau opérationnels immédiatement dans les entreprises.
-Donner des stages de perfectionnement à des cadres, des spécialistes en cours d’emploi et des particuliers.
-Assurer des prestations de services dans les domaines informatiques et administration des entreprises.
FORMATIONS DIPLOMANTES
Le centre comprend deux départements :
-Département Informatique, comportant la filière Informatique des Systèmes et Réseaux (I.S.R).
-Département Administration, comportant la filière Administration Economique et Sociale (A.E.S) .
PRESENTATION DE LA SOCIETE TIAVO
HISTORIQUE
Création de la société
Le Réseau TIAVO est une institution financière à but non lucratif. Il est crée en 1996 dans la province de Fianarantsoa. Le mot TIAVO est l’abréviation de « Tahiry Ifamonjena Amin’ny Vola ». C’est un organisme de Micro finance financé par l’Etat Malagasy et la Banque Mondiale par le biais de l’AGEEPME. Il est régi par la loi n° 2005-016 du 04 septembre 1996 et porte l’agrément de la «Commission de supervision Bancaire et financière (CSBF)» depuis le 01 Février 2001. L’année 2005 est caractérisée par l’apparition des textes régissant les institutions offrant le service micro-credit. Le regroupement de 39 caisses en 11 Mutuelles a été effectué en 2006. Cette année est également marquée par la classification des membres en trois (3) catégories : les particuliers, les professionnels et les agriculteurs.
Statut de la société
Les caisses TIAVO sont représentées par l’Union FITIA, qui est une institution au régime de société coopérative jusqu’à maintenant. Elles sont régies par conséquent de par sa forme d’institution de Micro finance Mutuelle à la fois par la loi n° 95-030 du 22 Février 1996 relativement à l’activité et au contrôle des établissements puis de celle du 2005-0016 citée auparavant. L’agrément de CSBF a été obtenu en Février 2001.
TIAVO est une institution sans but lucratif fondée sur les principes de coopérations, la solidarité et d’entraide mutuelle. Ceci lui oblige de réserver ses activités uniquement aux membres. Elle exerce ses activités en parfaite neutralité politique, religieux, syndicale ou d’origine ethnique.
Par ailleurs, TIAVO à son propre statut en tant qu’association. Ce statut définit son objectif, son organisation et son fonctionnement. Ce statut est ensuite appuyé par des dispositifs internes tels que le règlement intérieur, charte de disfonctionnement et manuel exécutif. Enfin, TIAVO est administrer, gérée et contrôlée par des Elus parmi les membres. Ces administrateurs et contrôleurs sont élus durant l’assemblée générale. Ils emploient les techniciens salariés de TIAVO qui leur servent d’appui.
Capital et siège social de la société TIAVO
a-Capital social :
La société est une société à capital variable dont le capital social minimum est fixée à la somme de quatre cent millions d’Ariary (Ar 400 000 000) divisé vingt mille (20 000) actions de vingt mille Ariary (MGA 20 000) de nominale chacun, libérés en numéraire.Tandisque pour les mutuelles il est de 40 000 000 Ariary. Cette part sociale peut être augmenté par l’assemblée générale pour renforcer le fond propre de FITIA.
b-Siège de la société :
Le siège social est fixé à l’immeuble Lam-Seek TIAVO-RN7-Fianarantsoa-Madagascar
BP : 217
Téléphone : (26 120) 75 509 13 Fax : (26 120) 75 517 85 GSM : 032 05 216 45
E-mail : tiavo@moov.mg .
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Table des matières
INTRODUCTION
PARTIE I PRESENTATION GENERALE
I-PRESENTATION DU CENTRE UNIVERSITAIRE DE FORMATION PROFESSIONNALISANTE (C.U.F.P)
A-HISTORIQUE
B-OBJECTIFS
C-FORMATIONS DIPLOMANTES
1-FILIERE INFORMATIQUE DES SYSTEMES ET RESEAUX
a-FORMATION INITIALE
b-FORMATIONS CONTINUES
2-FILIERE ADMINISTRATION ECONOMIQUE ET SOCIALE
a-FORMATION INITIALE
b-FORMATIONS CONTINUES
D-PRESTATIONS DE SERVICES
E-ORGANIGRAMME DE CUFP
I-PRESENTATION DE LA SOCIETE TIAVO
A-HISTORIQUE
1-Création de la société
2-Statut de la société
3-Capital et siège social de la société TIAVO
a-Capital social
b-Siège de la société
4-L’objet et objectif de la société TIAVO
a-Objet de l’institution
b-Objectif de la société TIAVO
5-Activité de la société TIAVO
B-ORGANIGRAMME DE LA SOCIETE TIAVO
1-Structure générale de TIAVO
2-Organigramme de la Mutuelle
PARTIE II ANALYSE
I-LE METHODOLOGIE DES SYSTEMES D’INFORMATIONS
A-Objectifs
B- Le système d’Information
C-Conception d’un système d’Information
D-Système d’information et système informatique
II-ETUDE PREALABLE ET ETUDE L’EXISTANT
A-Source de l’application
B-Objéctif de l’application
C-Problématiques
D-Avantages attendus
PARTIE III CONCEPTION
I-MODELE CONCEPTUEL DE DONNEES : MCD
A-Concepts et Formalisme
1-L’entité ou individu-type
2-L’association ou relation-type
3-Le cardinalité
B-Constuction du MCD
1-Diagramme tâche documents
a-Décription des documents
b-Description des taches
2-Dictionnaire des données
3-Les règles de gestion
4-Structure d’Access Théorique (SAT)
5-Le schéma conceptuel
II-MODELE CONCEPTUEL DE TRAITEMENTS (MCT)
A-Concept et formalisme
1-Le processus
2-L’Evènement
3-L’Opération
4-La synchronisation
5-La règle d’émission
6-Résultat
7-Formalisme
B-Construction du MCT
1-Schéma de circulation
2-Le graphe de flux
3-Schéma de fonctionnement
a-Description des évènements
b-Description des opérations
III-MODELE ORGANISATIONNEL DE TRAITEMENTS (MOT)
A-Règles d’organisation
B-Tâches
C-Poste de travail
D-Procédure fonctionnelle
E-Construction du MOT
1-Règles d’organisation
2-Création des procédures fonctionnelles
3-Diagramme d’enchaînement des PF
IV-MODELE LOGIQUE DE DONNEES (MLD)
Le modèle relationnel
V-MODELE PHYSIQUE DE DONNEES (MPD)
Approche SGBD
VI-MODELE OPERATIONNEL DE TRAITEMENTS (MOPT)
1-Objéctif et concept
2-Schema de fonctionnement de traitement
PARTIE IV REALISATION
I- PRESENTATION DE L’OUTIL
A-Base de données
B-Utilité d’une Base de données
C-Le Système de Gestion de Base de données
1-Base de données Relationnelle et Microsoft Access
2-Présentation du Langage Visual Basic
D-Les Langages de 4ème Génération : L4G
E-Le Microsoft Visual Basic Application :VBA
F-Accès aux Données avec VB
II- LES RAISONS DU CHOIX DE L’OUTIL
CONCLUSION
