ES SOUS SYSTEMES PRINCIPAUX DE SIPOR

ES SOUS SYSTEMES PRINCIPAUX DE SIPOR

Définition et objectifs

Le Système d’Information portuaire SIPOR automatise l’ensemble des opérations ou procédures au Port qu’elles soient d’ordre commercial, technique, exploitation, financier ou ressources humaines.
Le modèle s’inspire d’une architecture systémique des systèmes d’information. Il est, en effet, composé d’un système opérationnel et d’un système d’aide à la décision complètement intégrés.
La réalisation du système SIPOR a pour objectifs
– l’automatisation des procédures d’exploitation pour lever les goulots d’étranglement constitués par une charge administrative proportionnelle au volume du trafic portuaire, à sa diversification et à sa complexité.

Présentation du système APIPRO

La gestion de la maintenance assistée par ordinateur APIPRO doit répondre essentiellement aux objectifs suivants
– Devenir un moyen des utilisateurs pour atteindre la disponibilité opérationnelle des équipements de la production portuaire (infrastructures, équipements de manutention)
– Aider les utilisateurs pour maîtriser les coûts de la maintenance.
– Apporter une aide au déclenchement automatique des opérations d’entretien préventif et curatif et à leur suivi.
– Optimiser, en le réduisant, le capital immobilisé en pièces de rechange.
– Soulager les techniciens de la maintenance dans les travaux administratifs concernant la connaissance des matériels, leur suivi et la gestion des pièces de rechange.

La gestion des ressources humaines HRACCESS

La gestion des ressources humaines forme un système cohérent constitué des principales modules suivants la paie, la gestion administrative, la gestion de la carrière, la gestion sociale, la gestion de la rémunération et de la masse salariale…
L’objectif du système HRACCESS est de pouvoir doter la direction des ressources humaines, les départements et la direction générale, d’un outil susceptible de produire un bilan social complet.
Les fonctionnalités de HRACCESS sont présentées sous forme de modules pouvant être mis en oeuvre séparément et progressivement pour assurer la maîtrise de la prise en charge par les utilisateurs.
Le système est interfacé aussi avec TRAFIC pour la prime de productivité et la disponibilité du personnel. Il est aussi interfacé à SYFCOM pour le journal comptable de la paie.
La génération des écritures de la paie sur SYFCOM peut être manuelle ou automatique.

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REMERCIMENTS
INTRODUCTION
CHAPITRE 1
I. PRESENTATION MARSA MAROC
1. FICHE SIGNALETIQUE
2. HISTORIQUE
3. MISSION DE MARSA MAROC
4. DIFFERENTES DIRECTIONS DE LA SOCIETE D’EXPLOITATION DES PORTS
4.1) DIRECTION CENTRALE
4.2) NEUF DIRECTIONS DE L’EXPLOITATION AUX PORTS
5. PRESENTATION DE SIPOR
5.1) DEFINITION ET OBJECTIFS
5.2)LES SOUS SYSTEMES PRINCIPAUX DE SIPOR
CHAPITRE 2
I. ANALYSE ET CONCEPTION
1. DÉFINITION DU BESOIN
2. CAHIER DE CHARGE
II. OUTILS DE DEVELOPPEMENT
1. ADO.NET
2. VISUAL BASIC .NET
3. SQL SERVER EXPRESS EDITION
III. DEVELLOPEMENT DE L’APPLICATION
1. MCD (ANNEXE)
2. INTERFACES UTILISÉES
CONCLUSION
ANNEXE