Autonomie et gestion des soins

Autonomie et gestion des soins

Cadre thรฉorique

Lโ€™รฉducateur social

Contrairement ร  ce que pense la majoritรฉ de la population, les รฉducateurs spรฉcialisรฉs travaillent avec une population trรจs large, allant des personnes en situation de handicap, des malades mentaux, des enfants avec ou sans difficultรฉs, aux dรฉlinquants, aux toxicomanes et jโ€™en passe. Pour Joseph Rouzel (1997), les รฉducateurs prennent en charge des personnes de tous รขges : enfants, adolescents, adultes, vieillards, en grand souffrance, avec pour but commun de les accompagner, les aider, les soutenir au mieux dans lโ€™appropriation de leur espace physique, psychique et social. (p. 1)
Ceci dit, le travail social a deux grands secteurs : le handicap et lโ€™inadaptation sociale. Concernant lโ€™inadaptation sociale, cโ€™est en 1945 dรฉjร  que lโ€™importance de sโ€™occuper des jeunes errants et dรฉlinquants est arrivรฉe, avec comme objectif la rรฉinsertion (Mirolo, 2017). Cโ€™est lร  que nous voyons que le domaine du handicap, qui nโ€™a pris de lโ€™importance quโ€™en 1960, avait dรฉjร  plus de retard que dโ€™autres domaines du social.

Lโ€™รฉducateur aujourdโ€™hui

Dans sa pratique, afin dโ€™รชtre le plus cohรฉrent et crรฉdible possible, lโ€™รฉducateur va montrer sa personnalitรฉ, ses sentiments, ses opinions et ses croyances, ses goรปts, ses reprรฉsentations sur le monde. Il va le faire de maniรจre tout ร  fait professionnelle pour garder une certaine autoritรฉ et du respect de la part des bรฉnรฉficiaires (Rouzel, 1997).
Dans son ouvrage, Rouzel (1997) met en avant le fait quโ€™il nโ€™y a pas de ยซ maniรจre de faire ยป plus juste quโ€™une autre en travail social. Chacun est libre de travailler ร  sa faรงon, ยซ de rรฉรฉcrire sans cesse le manuel au fil de sa pratique et de son questionnement (p. 5).
Et il est vrai que sur le terrain, une situation nโ€™est jamais semblable et il faut essayer, tenter de nouvelles approches pour chaque nouvel รฉvรฉnement et pour chaque personne.
Tenter de nouvelles choses certes, mais toujours dans la bientraitance. Lorsque je parle de bientraitance, cโ€™est dire lโ€™importance de se connaรฎtre soi-mรชme en tant que professionnel, ยซ de sโ€™interroger sur ses capacitรฉs ร  entendre sans juger, de sโ€™inquiรฉter de lโ€™image que lโ€™on peut renvoyer ร  lโ€™autre et de connaรฎtre ses limites ยป. Ainsi, lโ€™authenticitรฉ, la relation vraie et lโ€™intรฉrรชt dรฉveloppรฉ sont tous trois des termes importants (Mirolo, 2017, p. 25).
Mais รชtre รฉducateur, cโ€™est aussi รชtre polyvalent : activitรฉs manuelles et sportives, rรฉdaction de projets et administratif, transports des enfants, organisation de sรฉjours, repas thรฉrapeutiques, rรฉunion avec les familles, gestion de conflit, gestion du quotidien, pouvoir se dรฉbrouiller seul tout en tenant compte de lโ€™รฉquipe, travailler avec les parents sans avoir ร  les rencontrer trop souvent, etc. (Mirolo, 2017). La gestion du quotidien implique รฉgalement jouer un rรดle mรฉdical en donnant des mรฉdicaments pour les enfants en besoin, soigner des blessures, prendre en charge des diabรฉtiques dans ce cas-lร .

Les outils

รŠtre รฉducateur spรฉcialisรฉ, cโ€™est travailler ร  sa maniรจre mais tout de mรชme avec des outils pour faciliter lโ€™accompagnement, voire la dynamique dโ€™รฉquipe qui est essentielle pour lโ€™harmonie du groupe et donc pour un meilleur accompagnement. Je parlerai ici de projet et de mรฉdiation.

Le projet รฉducatif

Le projet peut รชtre รฉducatif, pรฉdagogique, institutionnel, thรฉrapeutique, etc. Dans le livre ยซ le travail dโ€™รฉducateur spรฉcialisรฉ ยป, Rouzel (1997) explique que le projet รฉducatif ne sert pas ร  trouver la solution adรฉquate mais bien dโ€™aspirer ร  un changement, de mener une action et dโ€™impliquer les auteurs du projet, les bรฉnรฉficiaires et les partenaires. ยซ Cโ€™est un lieu de croisement entre le collectif et lโ€™individuel ยป (p. 66).
Pour quโ€™un projet รฉducatif soit efficace, il faut se poser les bonnes questions : qui ? quoi ? quels constats ? pour qui ? pourquoi ? pour quoi ? avec qui ? comment ? quand ? oรน ? que sโ€™est-il passรฉ ? que se passera-t-il aprรจs ? Rouzel rรฉsume tout รงa sous forme de sablier avec les รฉlรฉments : analyse de situation interne et externe, รฉlaboration, rรฉalisation, รฉvaluation.
Kant relevait une certaine mรฉchancetรฉ derriรจre un projet รฉducatif et Rouzel le comprend comme une maรฎtrise et un contrรดle sur lโ€™autre. Lorsque nous parlons de projet dโ€™insertion (un projet trรจs courant pour les jeunes en difficultรฉs scolaires ou avec des problรจmes de comportements), lโ€™intรฉgration, la socialisation, lโ€™autonomie sont des mots qui reviennent souvent. Cโ€™est lร  autour que le projet se construit en prenant en compte les dรฉsirs du bรฉnรฉficiaire et de lโ€™รฉducateur, chose qui peine ร  se faire dโ€™aprรจs Rouzel.
Ce type de projet me rappelle le projet individualisรฉ pour les jeunes. Il englobe le contexte du jeune, qui reprend lโ€™analyse de situation dans lโ€™image du sablier, les objectifs que lโ€™enfant doit atteindre, soit lโ€™รฉlaboration et enfin, lโ€™รฉvaluation qui indique sโ€™il est arrivรฉ au(x) but(s) fixรฉ(s).

La mรฉdiation

De mรชme que pour le projet, le mot mรฉdiation peut avoir plusieurs sens : mรฉdiation dโ€™entreprise, mรฉdiation parentale, mรฉdiation de rue, etc. En รฉducation, la mรฉdiation dรฉsigne lโ€™espace de rencontre et dโ€™activitรฉ dans lequel la relation รฉducative sโ€™exerce, espace oรน se transmet, dans le creuset de la relation รฉducative, un certain savoir et savoir-faire sur le monde et sur la vie en sociรฉtรฉ (Rouzel, 1997, p. 74) Dโ€™aprรจs Rouzel (1997), Maurice Capul et Michel Lemay dรฉcrivent lโ€™activitรฉ comme ยซ mรฉdiatrice de changement ยป. (p. 71)
Dโ€™un autre cรดtรฉ, la mรฉdiation peut รชtre synonyme de nรฉgociation, de remรฉdiation lors dโ€™un conflit. Cโ€™est ainsi que Jacky Beillerot (2004) nous prรฉsente ce terme : assurer une mรฉdiation cโ€™est jouer un rรดle dโ€™intermรฉdiaire, celui dโ€™un tiers plus ou moins reconnu comme neutre [โ€ฆ]. (p. 1).
On parle dans cet article de ยซ modes alternatifs de rรจglement de conflits ยป, cโ€™est-ร -dire que la mรฉdiation est une alternative ร  dโ€™autres mรฉthodes comme la justice. Ce terme est aussi comparรฉ ร  lโ€™arbitrage qui est considรฉrรฉ comme ยซ une institution de paix ยป (Beillerot, 2004, p. 2). Cโ€™est avec cette dรฉfinition que lโ€™รฉducateur a lโ€™habitude de travailler. Dans les institutions oรน les jeunes ont des troubles du comportement, il est trรจs frรฉquent pour lโ€™รฉducateur dโ€™intervenir en tant que mรฉdiateur entre deux ou plusieurs personnes en conflit.
Nous pouvons ainsi dire que le mรฉdiateur est ยซ un rassembleur, un conciliateur, un agent dโ€™alliance, de communion, un modรฉrateur ยป (Beillerot, 2004, p. 5). Un รฉducateur est ainsi un mรฉdiateur qui englobe ces termes, en plus du reste.
Outre la dรฉfinition de rรจglement de conflit et comme expliquรฉ plus haut, lโ€™รฉducateur accompagne un รชtre entre deux espaces, celui du familial et celui du social.
Lโ€™accompagnement se fera autour de lโ€™autonomie et de la responsabilisation. Rouzel qualifie alors lโ€™espace de mรฉdiation comme la ยซ colonne vertรฉbrale du travail รฉducatif ยป. Lโ€™espace de mรฉdiation, quโ€™il soit vรฉcu en groupe ou en individuel, prend en compte et accueille chaque sujet, dans son histoire singuliรจre et dans son dรฉsir de changement ou tout simplement dโ€™รชtre au monde, de crรฉation et prรฉsence. (Rouzel, 1997, p. 77)
Et dans cet accompagnement, la parole et le langage sont primordiaux, comme trouver la bonne distance, qui doit รชtre rรฉajustรฉe ร  chaque fois ; cela dรฉpendra de la situation et le jugement appartient donc ร  lโ€™รฉducateur. Le cadre posรฉ par ce dernier ยซ fait office de loi dans la mรฉdiation ยป. Dโ€™aprรจs Rouzel, pour que la mรฉdiation fonctionne et fasse sens, il faut que le reste de lโ€™institution fasse mรฉdiation cโ€™est-ร -dire que tout le personnel institutionnel, du cuisinier au Directeur ยซ ล“uvre pour maintenir un espace de mรฉdiation ยป. (Rouzel, 1997, p. 93)

ร‰thique en travail social

Comme le dit Dominique Depenne dans son ouvrage, sans รฉthique, sombrent toutes les possibilitรฉs dโ€™une relation respectueuse de la singularitรฉ, de lโ€™intรฉgritรฉ, de la dignitรฉ de lโ€™Autre-homme. Sans รฉthique, celui ou celle qui accompagne ne sera jamais rien dโ€™autre quโ€™un ยซ faiseur dโ€™actes ยป, un automate qui applique bรฉatement des recettes relationnelles nโ€™ayant rien ร  voir avec lโ€™idรฉe mรชme de relation et ce quโ€™elle exige, รฉthiquement et humainement. Sans รฉthique, rien de ce qui se fait ne peut porter le nom dโ€™accompagnement ni de relation. [โ€ฆ] La relation, cโ€™est dโ€™abord et avant tout une question de reconnaissance, non de connaissance. (Depenne, 2017, p. 17-18)
Cette citation montre bien lโ€™importance de lโ€™authenticitรฉ de lโ€™รฉducateur et de la relation vraie entre celui-ci et le bรฉnรฉficiaire. Le professionnel travaille avec ses valeurs et ses croyances et cโ€™est ainsi que lโ€™accompagnement fructifie.

ย Autonomie et gestion des soins

Comme le disait Sandrine Mirolo (2017), un รฉducateur est polyvalent. Il en va de soi quโ€™il doit prendre en charge les mรฉdications prescrites aux enfants dans le besoin, quโ€™ils soient diabรฉtiques, hyperactifs, souffrant de troubles du spectre autistique ou du dรฉveloppement, etc. Le rรดle รฉducatif sera donc de donner les mรฉdicaments tout en respectant les directives concernant lโ€™utilisation des mรฉdicaments en institution (voir chapitre 3) mais aussi de travailler lโ€™autonomie de lโ€™enfant sur la prise en charge mรฉdicamenteuse. Lโ€™รฉducateur ne va pas forcรฉment travailler lโ€™autonomie dโ€™un enfant qui doit prendre une pilule de Ritaline chaque soir pour calmer ses pulsions, son agressivitรฉ, mais plutรดt pour un enfant ร  qui les soins sont plus consรฉquents et qui demandent lโ€™aide dโ€™une tierce personne.
Dโ€™aprรจs Steinberg et Silverberg, la pรฉriode clรฉ du dรฉveloppement de lโ€™autonomie se trouve entre 10 et 15 ans (de Kaenel & Ducry, 2013). Dans leur revue de littรฉrature, de Kaenel et Ducry explique que les pires rรฉsultats glycรฉmiques pour un diabรฉtique sont ร  cette pรฉriode. Jโ€™expliquerai le pourquoi de ces rรฉsultats dans le chapitre 2 sur le diabรจte.

Le diabรจte

Il existe plusieurs types de diabรจtes. Quoiquโ€™il en soit, le rein laisse passer quelconques substances comme par exemple de lโ€™eau pour le diabรจte insipide (Pacaud, 1995). Dans ce travail, je parlerai uniquement du diabรจte sucrรฉ.
Le diabรจte est dรฉfini par un excรจs de sucre dans le sang et parfois dans lโ€™urine. Il en existe deux types : le diabรจte de type 1, dรป ร  une carence en insuline, et le diabรจte de type 2, gรฉnรฉrรฉ par une diminution de lโ€™efficacitรฉ de lโ€™insuline liรฉe le plus souvent ร  un excรจs de poids, lโ€™รขge et la gรฉnรฉtique. (Goley et Bernheim, 2014).
Dans ce travail, je me baserai uniquement sur le diabรจte de type 1.
Lโ€™insuline est sรฉcrรฉtรฉe par certaines cellules du pancrรฉas en fonction de ce que lโ€™on mange comme sucre. Elle permet le transport et lโ€™utilisation du sucre par les muscles ce qui permet de rรฉgulariser le sucre dans le sang.
Chez un non-diabรฉtique, le taux de sucre dans le sang augmente aprรจs un repas et la fabrication dโ€™insuline sโ€™active directement. Chez les diabรฉtiques, lโ€™insuline est soit absente, soit insuffisante ce qui fait que les glucides (sucres) ne peuvent pas รชtre utilisรฉs correctement comme รฉnergie par les muscles. Rรฉsultat, le sucre sโ€™accumule dans le sang ce qui peut provoquer des complications avec le temps.

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Table des matiรจres
1. Introduction
1.1 Motivations et choix du thรจme
1.2 Lien avec le travail social
1.3 Question de dรฉpart
1.4 Objectifs de recherche
1.4.1 Objectifs thรฉoriques
1.4.2 Objectifs de terrain
2. Cadre thรฉorique
2.1 Lโ€™รฉducateur social
2.1.1 Lโ€™รฉducateur aujourdโ€™hui
2.1.2 Les outils
2.1.3 ร‰thique en travail social
2.1.4 Autonomie et gestion des soins
2.2 Le diabรจte
2.2.1 Type 1
2.2.2 Les complications
2.2.3 Les traitements
2.2.4 Vie quotidienne
2.2.5 Autonomie chez lโ€™enfant
2.3 Les prescriptions mรฉdicales
2.3.1 Point de vue juridique
2.4 Lโ€™intรฉgration sociale
2.4.1 Lโ€™intรฉgration pour un diabรฉtique
3. Problรฉmatique
3.1 La question de recherche
3.2 Les hypothรจses
4. Mรฉthodologie
4.1 Terrain de recherche
4.2 Population
4.3 Outils de recueil de donnรฉes
4.3.1 Contacts
4.3.2 Entretiens
4.4 Processus dโ€™analyse de donnรฉes
5. Analyse des donnรฉes
5.1 Connaissances et vision de lโ€™institution
5.1.1 Connaissances sur le diabรจte de type 1
5.1.2 Connaissances sur les nouvelles directives sur les mรฉdicaments
5.2 Le dรฉveloppement relationnel
5.2.1 Attention portรฉe ร  lโ€™intรฉgration de lโ€™enfant
5.2.2 Tolรฉrance de lโ€™รฉducateur
5.3 La relation รฉducateur / bรฉnรฉficiaire pour une meilleure autonomie
5.3.1 Dรฉpendance
5.3.2 Autonomie et autodรฉtermination
5.4 Consรฉquences du diabรจte
5.4.1 Chez lโ€™รฉducateur
5.4.2 Enjeux du rรดle รฉducatif
6. Synthรจse
6.1 Bref rรฉsumรฉ des rรฉsultats
6.2 Vรฉrification des hypothรจses
6.2.1 Hypothรจse 1
6.2.2 Hypothรจse 2
6.3 Conclusion
7. Perspectives professionnelles
7.1 Rรฉponse ร  la question de recherche
7.2 Limites de la recherche
7.3 ร‰valuation des objectifs et critiques
7.4 Pistes dโ€™action
7.5 Apports personnels et professionnels
8. Conclusion
9. Bibliographie
9.1 Livres
9.2 Articles et mรฉmoires
9.3 Sources รฉlectroniques
9.4 Sources de cours
10. Annexes
10.1 Annexe 1 : email collectif
10.2 Annexe 2 : grille dโ€™entretien
10.3 Annexe 3 : grille dโ€™analyse

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