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Projet, rapport de stage, et mémoire de fin d’études ANALYSE DE LA GESTION DU PERSONNEL CAS DE LA COMADIE en PDF
ORGANISATION DE L’ENTREPRISE
La COMADIE est une Compagnie, qui assure la manutention portuaire dans le port de Diégo. Elle est en collaboration avec les compagnies de navigation comme AMS, SCAC, AUXIMAD et MSC, qui lui offrent de commande d’équipe à l’arrivée d’un bateau. Elle n’est pas le monopole sur le marché puisqu’il y a d’autre Compagnie de manutention à Diégo qui est la Compagnie Malgache de Manutention de Diégo (CMDMD), son unique concurrent.
Tout d’abord, la manutention comprend les opérations d’embarquement, de débarquement, de transbordement et la manipulation à bord de navires ou le shifting dans l’enceinte du port.
a) Embarquement :
C’est la réception des marchandises de magasin, désarrimage et le transport de lieu d’entreposage à quai, accrochage sous palan et mise à bord, manutention à bord et arrimage en cale.
Il en existe deux (2) types d’embarquement :
Embarquement à quai : C’est la réception des marchandises sur le lieu d’entreposage, les transportées jusqu’à quai, la mise à
bord d’un navire et l’arrimage en cale.
Embarquement sur rade : C’est la réception des marchandises sur le lieu d’entreposage, les transportées en rade à l’aide du chaland, la mise à bord du navire et l’arrimage en cale.
b) Débarquement : C’est l’ouverture des cales, désarrimage, transport jusqu’au lieu d’entreposage, mise à terre, arrimage dans les magasins ou sur terre – plein. On distingue deux types de débarquement :
Débarquement à quai : C’est le désarrimage des marchandises en cale, les transportées au quai jusqu’au lieu d’entreposage. A l’arrivée sur le lieu, on les classe avant de faire la livraison
Débarquement sur rade : C’est le désarrimage des marchandises en cale, on les met à bord du chaland avant de les transporter au quai, la mise à quai, après on les transporte jusqu’au lieu d’entreposage ; on les range et on les classe au magasin avant la livraison
c) Transbordement ; C’est le transfert des marchandises d’un navire vers un autre, ou on les déplace sur un autre endroit mais toujours dans le même navire.
Nous pouvons distinguer cinq (5) types de transbordement :
Transbordement en rade – rade :C’est le désarrimage des marchandises en cale et les transborder, les classer et les arrimer en cale d’un autre navire.
Transbordement rade – rade par chaland sans entreposage :C’est le désarrimage des marchandises en cale et la mise à bord du chaland, les transbordent et mettre à bord du navire et les faire arrimer en cale.
Transbordement rade – rade avec entreposage : C’est le désarrimage des marchandises en cale, les misent en chaland avant de les transporter à quai, les classent et les transportent jusqu’au lieu de l’entreposage et vont les arrimer en magasin.
Dès qu’un autre bateau arrive, on les réembarque pour être transporté à leur destination finale.
Transbordement à quai – quai avec ou sans entreposage : C’est le débarquement des marchandises d’un navire à quai et son embarquement sera sur un autre navire à quai avec ou sans entreposage.
Transbordement rade – quai ou quai – rade avec ou sans entreposage :C’est le désarrimage des marchandises d’un navire en rade et son embarquement ce sera sur un autre navire à quai avec ou sans entreposage
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Guide du mémoire de fin d’études avec la catégorie présentation générale de la COMADIE |
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TABLES DE MATIERS
INTRODUCTION
PREMIERE PARTIE : Généralité sur l’Entreprise
Chapitre I : Présentation générale de la COMADIE
I. Historiques et identification
II. Structure organisationnelle
Chapitre II : Fonction des différents services et les différentes activités de la compagnie
I. Fonction des différents services
II. Les différentes activités de la compagnie
DEUXIEME PARTIE : Notion sur la gestion des ressources humaines
Chapitre I : Présentation de la gestion du personnel de la COMADIE
I. Définition de la gestion des ressources humaines et son organisation
II. Rôle du service des ressources humaines
Chapitre II : Approche sur la gestion des ressources humaines
I. Les différentes actions du service du personnel
II. Les définitions concernant de :
• L’embauche
• Salaire
• Congé
• Licenciement
• Suspension du contrat
TROISIEME PARTIE : Analyse de la gestion du personnel cas de la COMADIE
Chapitre I : Comment gérer les personnels lors de l’embauche
I. Procédure d’embauche à la COMADIE
II. La détermination du salaire et la déduction règlementaire
III. Droit du congé
Chapitre II : Mode de Suspension du contrat, la Rupture du contrat, les Délégué du
personnel et les problèmes rencontrés.
I. Suspension et la rupture du contrat
II. Les délégués du personnel
III. Problèmes et suggestions
CONCLUSION
ANNEXES
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