a bonne gouvernance en administration publique

a bonne gouvernance en administration publique

Ententes sur les lieux d’hรฉbergement

Rรฉalisations:

Construction d’un tableau comme outil de travail:

Dans un premier temps, l’information sur les hรดtels frรฉquentรฉs par les conseillers en sรฉlection a รฉtรฉ recensรฉe ร  partir de listes fournies par les directeurs des BIQ. Des nรฉgociations avaient, pour la plupart, dรฉjร  รฉtรฉ conclues. En effet, tous les hรดtels (sauf ร  New York) proposent au MICC un tarif corporatif ou diplomatique qui a dรฉjร  รฉtรฉ nรฉgociรฉ soit par les responsables des BIQ, soit par l’entremise des ambassades canadiennes ou des dรฉlรฉgations quรฉbรฉcoises, ou encore, dans une moins large mesure, par des organisations internationales, telles que l’Organisation internationale des migrations ou l’Institut Franรงais de Tel-Aviv. Le MICC bรฉnรฉficie donc de rabais, trรจs importants dans certains cas, grรขce ร  ces tarifs spรฉciaux.La stagiaire a contactรฉ tous les responsables des lieux d’hรฉbergement proposรฉs par les BIQ afin de valider et de mettre ร  jour l’information fournie. Elle a par le fait mรชme demandรฉ des renseignements supplรฉmentaires afin d’obtenir des informations pertinentes et de dรฉvelopper un tableau complet pouvant servir d’outil de travail pratique. Le tableau construit prรฉsente de nombreuses rubriques. Pour chaque hรดtel, on retrouve : le nom de la ville, de 1 ‘hรดtel, ses coordonnรฉes, le nombre d’รฉtoiles, le nombre de chambres, le prix nรฉgociรฉ et le type de chambre, le prix maximum autorisรฉ par les normes du Conseil d’unTrรฉsor, le dรฉjeuner (inclus ou le coรปt), le service internet, la prรฉsence de piscine, gym et autres services fournis par l’hรดtel, le lieu d’entrevue, la distance sรฉparant l’hรดtel du lieu de travail, la distance entre l’hรดtel et l’aรฉroport, la date de majoration des prix, des รฉvรฉnements particuliers, tels que des congrรจs ou des festivals, la haute et la basse saison, la possibilitรฉ de payer les frais d’hรฉbergement avec une carte de crรฉdit corporative, l’organisation en charge de la rรฉservation (BIQ, dรฉlรฉgation, ambassades, etc.), ainsi que la nature et la durรฉe de l’entente. Un espace a aussi รฉtรฉ rรฉservรฉ afin d’annoter des commentaires pertinents. Afin d’assurer l’efficacitรฉ et la rapiditรฉ dans l’utilisation du tableau, les informations ont รฉtรฉ regroupรฉes par rรฉgion gรฉographique et territoire administratif des BIQ, les villes ont รฉtรฉ placรฉes selon l’ordre alphabรฉtique.Le tableau renferme toutes les donnรฉes essentielles pour en faire un outil de travail utile et- transparent. Les employรฉs de la DPOC en charge du remboursement des frais de sรฉjours ร  l’รฉtranger verront leur autonomie accrue par l’utilisation de ce tableau. En effet, ils retrouveront des informations factuelles et objectives qui pourront leur รชtre utiles dans l’ accomplissement de leurs tรขches. Ceci permettra une plus grande autonomie ainsi qu’une dรฉcentralisation des prises de dรฉcision. Les gestionnaires bรฉnรฉficieront aussi de ce tableau puisqu’ils auront accรจs ร  une meilleure information pour organiser les sรฉjours ร  l’ รฉtranger et prendre les dรฉcisions s’y rapportant.

Rencontre au Ministรจre des Relations internationales:

Une rencontre au Ministรจre des Relations internationales du Quรฉbec a รฉtรฉ organisรฉe en compagnie de la directrice des ressources financiรจres au MRI et de son ajointe. Cette rencontre avait pour but de comparer les diffรฉrentes mรฉthodes de travail et les outils utilisรฉs dans la gestion des sรฉjours professionnels ร  l’extรฉrieur du Quรฉbec. Nous nous sommes toutefois aperรงus que la nature des missions du MICC et celles du MRI sont diffรฉrentes. De ce fait, les pratiques de gestion qui en dรฉcoulaient ne pouvaient รชtre comparรฉes. Au contraire du MICC, les conseillers du MRI quittent pour des sรฉjours beaucoup plus courts. Ils organisent la logistique de leur mission et paient dans un premier temps les coรปts qui leur sont par la suite remboursรฉs. Le MRI, tout comme le MICC possรจde une carte de crรฉdit avec centre de responsabilitรฉ. Cependant, son utilisation diffรจre de celle du MICC, puisqu’elle n’est pas encore utilisรฉe pour le paiement des frais rattachรฉs aux sรฉjours ร  l’รฉtranger. ร€ ce sujet, le MICC fait donc preuve d’une avance considรฉrable dans l’utilisation de cet outil de gestion. Par ailleurs, notre tableau recensant les informations concernant tous les hรดtels frรฉquentรฉs par les conseillers en sรฉlection sur les diffรฉrents territoires a grandement intรฉressรฉ nos hรดtes, qui ne disposent pas d’un tel outil de travail, mais pourraient รฉventuellement en faire la demande.

Guide du mรฉmoire de fin d’รฉtudes avec la catรฉgorie Gestion des Ressources Humaines

ร‰tudiant en universitรฉ, dans une รฉcole supรฉrieur ou dโ€™ingรฉnieur, et que vous cherchez des ressources pรฉdagogiques entiรจrement gratuites, il est jamais trop tard pour commencer ร  apprendre et consulter une liste des projets proposรฉes cette annรฉe, vous trouverez ici des centaines de rapports pfe spรฉcialement conรงu pour vous aider ร  rรฉdiger votre rapport de stage, vous prouvez les tรฉlรฉcharger librement en divers formats (DOC, RAR, PDF).. Tout ce que vous devez faire est de tรฉlรฉcharger le pfe et ouvrir le fichier PDF ou DOC. Ce rapport complet, pour aider les autres รฉtudiants dans leurs propres travaux, est classรฉ dans la catรฉgorie Gestion des Conditions d’Exercice du Personnel oรน vous pouvez trouver aussi quelques autres mรฉmoires de fin d’รฉtudes similaires.

Le rapport de stage ou le pfe est un document d’analyse, de synthรจse et d’รฉvaluation de votre apprentissage, c’est pour cela rapport gratuit propose le tรฉlรฉchargement des modรจles gratuits de projet de fin d’รฉtude, rapport de stage, mรฉmoire, pfe, thรจse, pour connaรฎtre la mรฉthodologie ร  avoir et savoir comment construire les parties d’un projet de fin d’รฉtude.

Table des matiรจres

Remerciements
Liste des acronymes
Introductionย 
1. Description du mandat
1.1 Offre de service
1.2 Modification du mandat
1.3 Analyse du type de mandat
2. Prรฉsentation de l’organisme d’accueil
2.1 Le Ministรจre de l’Immigration et des Communautรฉs culturelles
2.1.1 Le partage des responsabilitรฉs en matiรจre d’immigration
2.1. 2 La politique d’immigration du gouvernement du Quรฉbec
2.2 La Direction de la planification organisationnelle et de la coordination
3. Cadre thรฉorique: la bonne gouvernance en administration publique
3.1 La gestion par rรฉsultatsย 
3.1.1 L’efficacitรฉ
3.1.2 L’imputabilitรฉ et la reddition de comptes
3.2 Les valeurs รฉthiques de bonne gouvernance publiqueย 
3.3 La modernisation de l’ร‰tat
4. Mรฉthodologie : la collecte de donnรฉesย 
4.1 L’analyse des documents รฉcrits
4.2 La consultation
4.3 Le tableau de donnรฉes
5. Rรฉsultats et recommandations
5.1 Difficultรฉs et limites
5.2 Guide de voyageย 
5.2.1 Rรฉalisations
5.2.2 Recommandations
5.3 Frais de nettoyageย 
5. 3.1 Rรฉalisations
5. 3. 2 Recommandations
5.4 Ententes sur les lieux d’hรฉbergementย 
5.4.1 Rรฉalisations
5. 4. 2 Recommandations
5.5 Itinรฉraires de dรฉplacements aรฉriens .
5. 5.1 Rรฉalisations
5.5.2 Recommandations
Conclusion
Bibliographie

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