L’émergence de la marque employeur (le marketing ressources humaines)

L’émergence de la marque employeur (le marketing ressources humaines) Aujourd’hui, dans un marché qualifié de raréfaction des ressources humaines, Le mariage entre marketing et GRH devient une affaire inévitable. Les entreprises sont amenées non seulement à optimiser leurs ressources humaines,...

Généralités sur le marketing des ressources humaines

Le contexte actuel qualifié d’hostile et compétitif, est animé par une pénurie et insuffisance des talents. Les entreprises découvrent l’importance de leurs ressources humaines comme un atout décisif à la performance organisationnelle et une assurance de la survie dans un...

Le système d’information des ressources humaines

Dans des conditions transformées par l’incertitude économique et la mondialisation que ce soit pour optimiser et rationaliser leur fonctionnement interne ou pour organiser les relations avec leurs clients et fournisseurs , les SI jouent un rôle essentiel tout au long...

La culture organisationnelle au cœur de la fonction ressource humaine

La culture organisationnelle au cœur de la fonction ressource humaine  Dans une économie concurrentielle, toutes les fonctions de l’entreprise, et en particulier celle prenant en charge la gestion des ressources humaine, sont appelées à contribuer à la création d’une valeur...

Le rôle des ressources humaines dans l’intégration des nouveaux salariés

La gestion des ressources humaines « consiste en des mesures (politiques, procédures, etc.) et des activités (recrutement etc.….) impliquant des ressources humaines et visant à une efficacité et une performance optimales du point des individus et de l’organisation.Elle considère les...

La gestion des ressources humaines : Proposition pour un système de relève

Aujourd’hui, la gestion des ressources humaines représente une fonction stratégique pour toute entreprise, elle constitue un facteur déterminant dans l’atteinte des objectifs stratégiques de l’organisation et ainsi l’amélioration de sa performance. Intégrer la dimension ressources humaines dans la stratégie de...

Audit sociale et fonction des ressources humaines

Cessons d’avoir précisément tort et commençons à avoir vaguement raison » aurait dit J.M. Keynes : voilà une assertion qui s’applique parfaitement à l’audit social dont les aspects protéiformes nous incitent à la prudence dans des réponses de plus en...

Les fonctions du personnel et la gestion des ressources humaines

Télécharger le fichier pdf d'un mémoire de fin d'études La population et sa répartition Origine de la population et migration L’origine de la population d’Antsohihy est le Makoa , le Tsimihety qui domine en nombre, actuellement, suivi des ethnies Sakalava,...

APPROCHE THEORIQUE DES IDE ET LEURS LIENS AVEC LES RESSOURCES NATURELLES MINIERES

Télécharger le fichier pdf d'un mémoire de fin d'études Les déterminants de la croissance économique La population : Est-elle un facteur de la croissance économique ? L’accroissement démographique représente un dilemme pour un pays du fait que d’une part :...

Potentialités en ressources forestières et alimentaires

Télécharger le fichier pdf d'un mémoire de fin d'études Méthodes La démarche méthodologique adoptée pour la recherchsuit trois principales phases, à savoir la phase préparatoire, la phase de collecte de données et laphase de traitement et analyse des données. Phase...